金融危机，企业要节约成本，如果要给付补偿金，那么企业搬迁就没有达到节约成本的目的，从而搬迁就没有必要，并且，企业有规定，如果员工不愿意跟随去郊区工作， 十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数 ...
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《2012年江苏省国民经济和社会发展统计公报》，现将2012年度我省相关赔偿费用标准所依据的统计数据通报如下：1、城镇居民人均可支配收入26341元 ∕ 年2 平均工资等标准未公布前可适用2012年标准，数据在相关标准公布后即时更新。 赔偿项目及计算公式： （一）人身损害的一般赔偿范围（受害人没有达到 ...
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的时候工资说的是1500+1000补助+提成。然后三月份公司出台了业绩制度，第一个月没达到业绩的就要被辞退。第一个月我业绩没达标，所以就被辞退了。三月份总共做 一个月），但工资只发1000。我问老板，他说1000补助没有达到业绩是没有的。实际情况是我面试的时候补助和业绩挂钩没说（当时业绩标准也没出来） ...
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标准明确规定有半级的单位，增加半个级差工资的，应算作升了半级。按工资额增加五元并达到或超过现行工资标准一个工资级差的职工，也应算作升一级。二、 调整工资已经结束的省、市、自治区，不再调整和增加工资；在调整工资没有结束的省、市、自治区原则上可以调整和增加工资，但是为了减少矛盾，截止到一九七八年六月底以前 ...
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标准明确规定有半级的单位，增加半个级差工资的，应算作升了半级。按工资额增加五元并达到或超过现行工资标准一个工资级差的职工，也应算作升一级。 二、 在调整工资已经结束的省、市、自治区，不再调整和增加工资；在调整工资没有结束的省、市、自治区原则上可以调整和增加工资，但是为了减少矛盾，截止到一九七八年六月底 ...
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高级管理人员的收入由企业支付的，其中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入管理办法。第九条中方高级管理人员名义工资由企业董事会根据同工同酬的原则， 制度、工资标准和本企业劳动生产率、资本收益率、实现利润等经济效益指标以及本企业职工平均工资收入水平确定。在合资（合作）经营企业没有达到设计经济效益之前， ...
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社会组织39620元 赔偿项目及计算公式： （一）人身损害的一般赔偿范围（受害人没有达到残疾级别） 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断 三年的平均收入或受诉法院所在地相同（近）行业上一年度职工的平均工资÷365日×误工天数） 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理 ...
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面试时公司给了一个月2000块钱的底薪，承诺工资不低于广州市最低工资标准，可是到了第二个月公司只发了1000工资，说我没有达到公司的销售目标，但是公司没有和我签订 而且也查不到这个公司，劳动大队说不是本地的公司他们管不了，请问如何维权？如果广东没有这个公司，我所在的公司是不是属于违法公司啊？急急急……...
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，不能补发的要制定出清欠计划。对年内没有竣工的工程，建筑企业必须在一个月内支付农民工工资的70％以上，其余工资的支付不得超过半年。对于竣工结算的工程， 成立建筑劳务企业时，持证技术工人数量可适当放宽至相应等级标准要求的80％，待企业资质年检时达到标准即可。要根据全区建筑领域的实际情况，逐步建立起统一、 ...
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人生活费） 具体赔偿项目及计算公式： （一）人身损害的一般赔偿范围（受害人没有达到残疾或者死亡的后果） 1、医疗费赔偿计算公式： 医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+ ：陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间（仅限于住院期间，一天参照50元/天计算） 6、交通费 ...
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