休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8 5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资。7.5个小时按 倍工资计算。现在单位认为年休假视同正常上班。单位每天工作时间只有6.5小时。那么年假只能是一天6.5小时。多出来的1.5个小时不能算工资。公司这样的 ...
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，由于特价机票无法退票，订机票后请示过领导给予答复月末3天和月初3天不能休年假，因为告知订了特价票根本退不了，自问在公司工作这么长时间没请过一次 员工请个假都这么难，希望相关专家提供帮助，公司这样做对吗？劳动法中有说到年假可以一次性休完或分次休，这个根本公司的规章制度有冲突吗？如果因为这个问题旷工一天 ...
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各位律师，我在公司工作2年多，去年未休年假有6天，其中有1天为公司提供的带薪休假。今年年休假有11天，同样包括1天的公司提供的年假 还是按照5天计算？补偿金是日工资的300%还是200%，另外今年的年假如何补偿，是否是10/12 ，也就是4月底离职有3天的年假，但必须在离职的本月用完？公司不给补偿？？ ...
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全勤吗？2.年假的上班时间怎么结算?是算正常出勤时间还是不算正常出勤时间？比如二月份吧我请年假三天加上本休一天，每个月上班要慢167.26个小时，去掉年假已经本休我只上了149个小时，那这样的话年假是补时间给我们还是？我一天工作6.5小时，每个月休息四天。。。谢谢 《每三个月结算一 ...
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请问我在外企工作3年，每年的1月1日产生年假，单位员工手册上起始年假是10天，每年递增一天，就是我在2011年可以休年假13天，2011年2月14日我辞职不做，请问年假是不是就没有了？我单位给了我2.5天年假工资，是不是合理的？...
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，也得到了批准，可是就在２月２２日，我被公司告知说工司有新规定说可休年假的前提是在过去的一年时间里缺勤６天以下者（我２０１０年６月向公司请事假７天）才可能休年假（公司新规定：缺勤６天以上不足１４天者，扣除年假３天，缺勤１４天以上者，不享受年休假），请部公司这样规定合理吗？我应该怎么做才能维护自己的 ...
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是10天婚假。我从24号休到2月2日。单位说婚假包括节假日，以及法定的年假等等。所以我的婚假和年假重了。2月9号单位开始上班。从2月3日到9号我算是请假。没有 两天，就意味着我的年假没有了？ 那如果我从1月21号休到30日，是不是我的年假就必须给我工资？我要具体法律条款支持你的说法。这样我才能跟他讲。...
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的劳动合同，按道理，到今年的10月，工作累计已经满一年，故我向公司请求 休 年假。可是公司的办公室主任，以满一年才符合休得条件，要求我明年才能享有休年假的 休年假么~~？年假的结算，是以一个公历年为结算单位的么~~？如果这次我的年假，公司不批，那是不是就是意味着我今年未休，而到明年，就是另一个结算年呢 ...
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我是去年七月份进公司的，到今年七月份就有带薪年假五天了，我七月份休了一天年假，现在八月份有事想请1天年假，可是老板不给批准，说年假原本是从1月1日开始计算的，而我是从七月份开始算的，所以要2.4个月才可以休一天年假，有这个规定吗？请问是否合理？...
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年11月17提出离职，最后工作日为12月16日，本人职位每工作满1年有7天年假，现存有上年余下的7天年假，而7月12至11月17的这5个月时间并未计算，人事部却说我只能用之前的7天作为年假抵消，而最后5个月所享有的年假只能出封信给我下一间公司，证明我新的一年有累计5个月的工作 ...
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