文件一份，1999年9月25日五矿劳资科作出的除名通知书一份，证明：鹤煤五矿公司与原告吕培海解除劳动合同，对其予以除名的事实清楚，程序合法。第二组 。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此 ...
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，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实 防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价， ...
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，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实 防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价， ...
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仲裁委于2010年8月4日作出南劳仲不字【2010】144号不予受理通知书，黄文庆遂于法定期限内向一审法院提起诉讼，请求判令康凯生物公司 拒付被上诉人2010年5月工资760元？上诉人应否支付被上诉人经济补偿金190元及解除劳动合同经济补偿金1800元？二审审理期间，上诉人提交的材料有：1、依被上诉人 ...
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2011 年7 月21 日向本院提起诉讼。本院于2011 年8月1日作出受理决定，并于同日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于同年8月3日将应诉通知书及 合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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2011 年7 月21 日向本院提起诉讼。本院于2011 年8月1日作出受理决定，并于同日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于同年8月3日将应诉通知书及 合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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通知书及快递详情清单，证明被告于2010年9月15日将解除劳动关系通知书邮寄给原告，原告签收之日即是解除劳动合同关系之日；7、相关票据，证明被告为原告缴纳的失业 未见到，也没张贴过，亦未签收，账目不清是谢金凤毁了小金库帐目，与原告无关；证据6，原告收到了该通知，被告解除与原告的劳动合同没有依据；证据7 ...
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周某等员工作出了按旷工处理的决定，该决定张贴于常昆工业园内。8月18日，公司报工会同意后又作出解除劳动关系决定。8月21日，公司将两份决定 违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理 ...
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周某等员工作出了按旷工处理的决定，该决定张贴于常昆工业园内。8月18日，公司报工会同意后又作出解除劳动关系决定。8月21日，公司将两份决定 违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理 ...
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、社会保险进行了约定，工资额为1100元，但未签订劳动合同。2010年7月31日，被告李**物业公司安队队张贴告示：“各位安防员：2010年8月1日 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...
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