民法典列入立法规划之中。这对于促进我国民事立法的完善，加快民法典的制定步伐有着重要的意义。本文旨在通过总结中国民法的历史，剖析中国民法的现状，对中国民法的未来 了严重的思想障碍。（4）文化原因。中国古代的社会文化以宗法制为核心，宗法制的内在精神就是区分人们的贵贱上下、尊卑长幼，从而形成了等级森严的宗法 ...
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[1]张鸿霞.新闻侵犯名誉权案实行过错责任原则质疑[J].国际新闻界.2010(10),P27. [2]曹三明.新闻纠纷的法律思考[A]//上海社会科学院编印.新闻纠纷和法律责任研讨会论文集[C],1992,P9-10. [3]新华网.吴俊.遭遇证据瓶颈 媒体名誉侵权官司败诉率高达80%.登录网址： ...
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我国公司法的完善有所助益。 二、在现行制度下我国公司间相互持股的利弊分析 2005年修订后的《公司法》对公司间相互持股未作明确规定，与之有间接关联的 总数的l/4以上股份，或拥有其他有限责任公司资本l/4以上出资额的，该股份或出资额没有表决权。 （四）明确相互持股公司的通知、公告义务 对相互持股的股权 ...
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我国公司法的完善有所助益。 二、在现行制度下我国公司间相互持股的利弊分析 2005年修订后的《公司法》对公司间相互持股未作明确规定，与之有间接关联的 总数的l/4以上股份，或拥有其他有限责任公司资本l/4以上出资额的，该股份或出资额没有表决权。 （四）明确相互持股公司的通知、公告义务 对相互持股的股权 ...
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我国的信誉市场还没与形成，所以独立董事的能力和尽职程度很难得到社会的评价。大的社会经济环境难以对独立董事形成制约，所以有些独立董事也甘愿沦为摆设， 由此看来，即使双剑合璧也没有能够补救我国公司治理权力不制衡从而损害了多方利益的弊端。但是从上文分析中可以看到，这些弊端的产生并不是协调一下独立董事制度和 ...
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辞退张某，且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市 未予规定，但从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大 ...
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必要对其进行强化。本文简要阐述了我国公司监事会职能的现状，分析了造成这种现状的原因，并提出了相应的对策。关键词：我国；公司监事会；职能；虚化；强化公司监事会 的代表：股东、职工、债权人和社会公众，可以确定其相应比例为3：3：2：2，这样的人员结构有助于监事会保持公司的立场，维护公司利益。（二）改革监事 ...
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或禁止，恐怕对企业及社会之发展并无益处。问题是如何处理好上市公司的损失。让控股股东予以适当的补偿自是可行的办法。这里，A已经 时获得公平之待遇，母公司对子公司的债权，应无条件地次于子公司其他债权入，此即著名的“自动居次理论（automaticsubordination）。”我国台湾地区借鉴深石原则， ...
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辞退张某，且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市 未予规定，但从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大 ...
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的一项或多项活动之总称②。 公司兼并是指经由转移公司所有权的形式，一个或多个公司的全部资产与责任都转移为另一公司所有，作为结果，其资产与责任 各方当事人必须遵守。 三、 立法建议 上述我国公司并购法律规范领域内的诸多问题与缺陷，历来是阻碍我国公司并购市场的健康发展的一个顽疾，如何医治这些顽疾、建立健全 ...
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