。虽然性骚扰现象不限于工作场所，也不只限于上级对下级，但美国并没有制定反性骚扰单行法规，而是在一九六四年民权法第七章（TitleVIIoftheCivilRightsActof1964）禁止就业中的性别歧视的规定中找到法律依据，对性骚扰者提起性别歧视之诉，使受害人能谋求法律救济，并通过不断扩大性骚扰 ...
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。虽然性骚扰现象不限于工作场所，也不只限于上级对下级，但美国并没有制定反性骚扰单行法规，而是在一九六四年民权法第七章（TitleVIIoftheCivilRightsActof1964）禁止就业中的性别歧视的规定中找到法律依据，对性骚扰者提起性别歧视之诉，使受害人能谋求法律救济，并通过不断扩大性骚扰 ...
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达成了一致认识，有关研究主要集中于劳动法的法律地位、适用范围、基本原则等基础理论问题，在具体制度方面，对劳动合同、劳动就业、集体合同、劳动标准、社会保险、劳动 ，而且是一种性别歧视，有专门立法予以规制，如美国历经多次修正的《民权法》已成为提起工作场所性骚扰诉讼最重要的法律依据。我国台湾地区也于2002 ...
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化的过程。 （一）1979年《消除对妇女一切形式歧视国际公约》与我国反贩运人口犯罪总体法律框架的建立 1980年9月，中国批准了1979年《消除对妇女 ，使禁止卖淫嫖娼的法律落到实处，收买被贩运者受到应有的处罚，解决农村留守儿童和城市农民工子女入托、就学问题，关心支持贫困女性教育和培训、促进妇女就业， ...
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情况又是如何？对这个问题的精细回答就直接决定了第100条实际可用的空间。 规范性法律文件对犯过罪者的规定大体可分三类。一类是对公职岗位和资格的禁止和限制。如《 。那么这种法律义务就会成为民众对此类人非规范性评价的法律基础：即使按此法条行事会表现出对犯过罪者求职或任职的歧视或剥夺或排挤，也是合法的，用不 ...
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情况又是如何？对这个问题的精细回答就直接决定了第100条实际可用的空间。 规范性法律文件对犯过罪者的规定大体可分三类。一类是对公职岗位和资格的禁止和限制。如《 。那么这种法律义务就会成为民众对此类人非规范性评价的法律基础：即使按此法条行事会表现出对犯过罪者求职或任职的歧视或剥夺或排挤，也是合法的，用不 ...
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如此，有关单位在涉及乙肝病毒携带者的受教育、就业等问题上，不尊重甚至侵犯他们的基本人权，有的单位甚至公然出台内部规定，歧视乙肝病毒携带者；乙肝病毒携带者 公民的权利，也是这些国际人权文书签署国义务。鉴于目前我国对乙肝病毒携带者权益保障的法律不健全，有的地方和单位甚至还制定了一些对乙肝病毒携带者的歧视性 ...
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一、问题的缘起 2007年6月29日我国立法机关通过了《中华人民共和国劳动合同法》，8月30日通过了《中华人民共和国就业促进法》，这两部法律于 法律关系、劳务派遣单位与用工单位对劳动者分别承担的法律责任、使用劳务派遣用工形式的岗位等进行了严格规范，同时明确禁止用人单位通过设立劳务派遣单位向自己或所属 ...
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受公共机关和私主体的任意禁止和干预。由于个人和团体通常采用法律认可的形式来追求长期利益，国家还负有积极义务提供建立法人或社团的法律框架。 基于国家安全、 ）健康权 健康是人之为人的幸福和尊严的重要条件。健康权，作为人人享有的达到最高标准的身体健康和精神健康的权利，为健康问题的思考与应对提供了个人权利的 ...
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的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。国家根据各少数民族的特点和需要，帮助各少数民族地区加速经济 的具体化，也是我国族群治理方面一部重要的宪法性法律。该部法律的第一句，即指出，民族区域自治是中国共产党运用马克思列宁主义解决我国民族问题的基本政策，是 ...
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