我是一名在澳门打工的外劳, 在澳门金沙城中心喜来登任职楼层服务员,已经过试用期 工作期间无任何违纪,违法行为,( 只有因上早班8点冲关不及时,迟到20分钟签过 ,我不服,她说她会把解雇通知书直接寄回我劳务公司,然后叫我交出蓝卡,我觉得处理结果有问题,我就说蓝卡在家没带,于是她告诉保安,必须要拿到我的 ...
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我是一名在澳门打工的外劳, 在澳门金沙城中心喜来登任职楼层服务员,已经过试用期 工作期间无任何违纪,违法行为,( 只有因上早班8点冲关不及时,迟到20分钟签过 ,我不服,她说她会把解雇通知书直接寄回我劳务公司,然后叫我交出蓝卡,我觉得处理结果有问题,我就说蓝卡在家没带,于是她告诉保安,必须要拿到我的 ...
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？公司聘用的时候是一个测试部经理辞职，公司紧急招聘2个，打算哪个好留哪个，后来老员工走的太多，对业务熟悉的人就剩2个，提拔了1个老员工。这2个 前景。到来后，发现公司非常现实，找到合适经理人就解雇招聘的人。这个公司试用期是3个月，我到这个公司是两个半月，马上要转正的时候，公司提出不适合这份工作为由要求 ...
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。一是机构之间的派遣工作，二是试用期，三是补偿金，四是无固定期限合约。吵得最热闹的是法例第十四条。中国之外，我知道终生雇用有两个其他实例。其一 安排曾经普及。起自100多年前德川幕府的家族传统，不解雇成员。这个制度之所以能持久，主要因为基本工资低，员工的收入主要靠分红。这终生雇用制今天在日本再不是那么 ...
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15号晚上想着公司完全没有理由这样做 跟公司沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我下来分件 让我自己去外面做着 不行就可以走人 由于完全缺钱没有同意马上 后 我说我23号就没有做了 9月还没有到 不交五险 要撤销 公司说不可以 要退也不能退 他说公司在8月15号就交了9月的五险 可是我 ...
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15号晚上想着公司完全没有理由这样做 跟公司沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我下来分件 让我自己去外面做着 不行就可以走人 由于完全缺钱没有同意马上 后 我说我23号就没有做了 9月还没有到 不交五险 要撤销 公司说不可以 要退也不能退 他说公司在8月15号就交了9月的五险 可是我 ...
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单位只要中途个人原因离职，所欠人工资均不给发，所以员工都有苦难言。 由于我是公司解雇正常是给开资的，我的基本工资是2300元，加上奖金及4月1日1天考勤 开资，可直至今日已经过了两个多月，我打电话仍然说要等，因此寻求帮助！ 在职期间一直公司一直未与本人签定劳动合同，试用期为入职一个月，工资月结，但每月 ...
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享有以下权利：(一)非因法定原因或本合同约定的事由，在雇用期内不被解雇；(二)享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件；(三) ，以货币形式每月按时足额支付工资。工资标准为：试用期的工资标准为：工资支付时间：第十三条 甲方按深圳市企业员工社会保险的有关规定为乙方办理养老保险、工伤保险、 ...
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想着公司完全没有理由这样做 跟公司沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我下来分件 让我自己去外面做着 不行就可以走人 由于完全缺钱没有 公司扣除社保医保了 原因就是6月15号过后来的人自己要缴纳一半）现在我走了 那个数额又是600 我只知道可以带走 可以自己交社保医保 但是这意味着我 ...
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行政人员说我可能调动到别的部门而且还有试用期，试用期不合格不录用，而且没有赔偿。我想如果这样的话，最后无非是变相解雇我。要说明下：平时考勤，做工资的都是本 或者未打卡都不计较的），但是出现我的这个事情以后人事部还专门向本部门领导要考勤表，由于被公开后本部门大部分员工要被扣钱，所以领导人还没有交出考勤表 ...
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