.具有高中毕业(含相当高中毕业)文化程度，经过相当大专的财务会计专业培训班在职培训累计两年以上，或离职培训一年以上，取得结业合格证明的。2.比较系统地讲授 免予测验条件的人员，申请助理会计师以上技术职称的，除了考核其业务能力和工作成就外，还应进行相当于大学本科毕业水平的财务会计基础理论和专业知识测验。 ...
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其中，由国家权力机关或行政机关任命的，应由任命机关依法决定。第八条下列人员流动，须由所在单位和有关机关根据有关规定和实际情况决定：（一）正在承担国家 办法（试行）》的有关规定申请仲裁。在仲裁期间，专业技术人员、管理人员不得擅自离开工作岗位，有关单位也不得接收、聘用擅自离职的人员。第十六条流动人员的人事 ...
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，由国家权力机关或行政机关任命的，应由任命机关依法决定。 第八条 下列人员流动，须由所在单位和有关机关根据有关规定和实际情况决定：(一)正在承担国家、 办法(试行)》的有关规定申请仲裁。在仲裁期间，专业技术人员、管理人员不得擅自离开工作岗位，有关单位也不得接收、聘用擅自离职的人员。 第十六条 流动人员 ...
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，征求同行专家和有关部门意见后，报市政府批准。 第七条 经市政府批准的专业技术人员可享受下列待遇：(一)可获取以市政府名义颁发的《享受成都市人民政府特殊津贴人员 的政治思想基本条件的，取消其津贴并收回荣誉证书。(三)未经单位同意，自动离职的，停发其津贴。(四)因其他原因停发工资的，同时停发其津贴。 第 ...
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人员及取得大、中专毕业文凭的待业青年，应聘到乡镇企业从事专业技术工作。科技人员辞职，须提前三个月向所在单位提出书面申请，经单位或主管部门批准后 人员应当遵守国家有关政策规定，不得擅自离职。对已经擅自离职的科技人员，应按《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》(国发(1986)73号)规定，分别不同情况 ...
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取得证券业执业证书。财务负责人、合规负责人及履行相应职责的人员，未取得证券业执业证书的，应从事相关专业工作5年以上；（二）具有大学本科以上学历；（ 第二十三条证券公司的总经理、副总经理、财务总监、稽核总监、合规总监、技术总监、分支机构负责人，不得在其他营利性单位兼职或从事除本职工作以外的其他经营性活动 ...
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国营小型企业和城乡集体企业可以从科技人员密集的企事业单位招聘专业技术人员。经专业技术人员所在单位同意，签订合同，可以离职应聘，也可以兼职应聘。招聘的 管理部门应采用各种形式沟通渠道，调剂人才余缺，促进人才合理流动。对专业技术人员向国营小型企业、城乡集体企业流动，人事部门应简化手续，尽快审批。 停薪留职 ...
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，由市人事局会同市财政局制定。 第五条 待业保险基金的开支项目： （一）专业技术人员在待业期间的待业救济、医疗补助、丧葬补助、抚恤、救济等费用； （二） 下列情况之一的，不发待业救济金和医疗补助费： （一）聘用合同期间未经单位同意自行离职的； （二）被开除、劳动教养和判刑（包括缓刑）的； （三）待业前 ...
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、注重实绩的考核原则。 第四条考核对象包括卫生事业单位各级各类专业技术人员、管理人员和工勤人员。 第五条实行用人单位自主考核。用人单位按照上级人事和卫生 ；(七)非单位派出，但经单位同意外出学习超过半年的人员；(八)擅自离职的人员；(九)出国探亲超过半年的人员；(十)考核年度内，已到龄尚未办理离、退休 ...
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要求，由原单位按照专业对口，发挥专长的原则安排适当工作。如原单位已无法按其专业分配工作时，原则上亦由原单位负责联系，尽可能在本系统或其他部门安排与其专业 部门批准，该升级的，应给予升级，该晋升业务技术职称的，应给予晋升。 专业技术人员回来安排工作后，原领取的离职退职金原则上应退回复职单位。有实际困难的 ...
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