劳动合同是否违法。一、徐某某在农工商公司及沪铁分公司的工龄是否应当连续计算首先，关于徐某某进沪铁分公司工作的原因，沪铁公司与沪铁分公司认为系因沪 予以确认。其次，徐某某于2004年5月到农工商公司协商解除劳动关系，并办理退工手续。在原审当事人提供的证据中，农工商公司在解除劳动合同经济补偿金补贴审批表中 ...
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欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经 ，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院 ...
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欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经 ，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院 ...
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欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经 ，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院 ...
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重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。 用人单位的这种做法，是否能够规避无固定期限劳动合同的 或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 ...
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(商)业增加值×100%。应纳税额是指纳税人缴纳的增值税应纳税额；工(商)业增加值是指工资、利润、折旧、税金的合计。弹性系数小于预警值，则企业可能有少 、应纳税额及各项数字计算是否准确。2.审核《资源税纳税申报表》、《代扣代缴代收代缴税款报告表》中申报项目是否有收购未税矿产品。3.是否连续零申报，能否 ...
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年12月31日止，停薪留职期间停发工资及各种补贴，工龄连续计算等。停薪留职期限届满后，原告处于息工待岗状态，双方未再签署停薪留职协议。2001年7月至 是否存在漏算、1997年1月至2001年6月期间是否发放息工待岗生活费以及住房公积金是否补缴等问题发生争议。2009年2月16日，原告向湖南省劳动争议 ...
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年12月31日止，停薪留职期间停发工资及各种补贴，工龄连续计算等。停薪留职期限届满后，原告处于息工待岗状态，双方未再签署停薪留职协议。2001年7月至 是否存在漏算、1997年1月至2001年6月期间是否发放息工待岗生活费以及住房公积金是否补缴等问题发生争议。2009年2月16日，原告向湖南省劳动争议 ...
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20万元，连续参保6年以上的不设最高支付限额。本办法实施之前计算的地方补充医疗保险参保年限可连续计算。第五十条地方补充医疗保险参保人发生的下列费用，在地方补充 具有定点医疗机构出具的处方；（三）参保人购买非处方药时，其个人账户积累额是否达到1个月市上年度在岗职工月平均工资。 第七章 费用结算第七十六条 ...
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进入新用人单位，原用人单位已向劳动者依法支付了经济补偿的，劳动者的工作年限不连续计算。《劳动合同法实施条例》实施前，用人单位根据国家相关政策规定进行改制的， 单位双方在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含加班工资，如果确有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的，应予 ...
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