2010年12月30日签订合同，约定2011年1月19日至2012年1月18日期间租赁该房屋，2011年1月18日交房，并预付2000元一月房租作为押金 年1月6日不想租房想解除合同，问此情况下是否可以追回押金、中介费？另外，此房屋原有房客租约未满，中途毁约提前通知房东重新招租，我想退租时前房客还 ...
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专项集体合同期满前4个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。...
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集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。...
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我们公司在去年曾让职员签了一份合同，2年。现在只过了一年，还未到期，公司又要我们重新签订新的合同。只把已经执行过的一年给经济补偿金，今年的就按新的合同来执行了。这样是否合理，就去年的那份合同来说，可否向公司索要一些赔偿金。...
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东莞5月份开始调整工资（从770元/月调整至920元/月），但目前我公司在职员工签订的劳动合同工资标准为900元/月（但实际工资高于920元），请问我公司5月份之前入职的人员需要调整合同上的工资标准重新签订劳动合同吗？如不用需要增加协议吗？具体内容如何？...
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2010.11.1日入职与公司签订了1年的合同，现在已经是2011.11.21日。合同是不是在2011.11.1日就到期了？公司既没有提出续签合同，也没有说要终止合同。这种情况下，作为员工应该如何维护自身的劳动利益。后期会产生一些什么纠纷吗？如果重新续签合同，续签的日期应该写什么时候呢？谢谢！...
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签订劳动合同，无试用期直接进入正式员工，本人现在在孕期中，因害怕与银行签订新的劳动合同后，失去了2年半的工龄，与原外包公司协商后结果为原外包 愿意在本人与银行签订的劳动合同中添加一条附加协议内容为“如果银行与本人解除劳动合同，原外包公司将重新聘用本人，并且会加盖公章”请问本条附加协议是否具有法律效益。...
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我为现工作单位劳务派遣员工，2012年1月1日与劳务派遣公司签订劳务合同，指派到现工作单位，合同期限为：3年，签订岗位为：后勤辅助岗。今天接到现工作单位通知要求重新与另家单位签订劳动合同，性质转为外包，岗位更换为：收银岗，承诺原待遇不变，没有经济补偿，请问是否合法？...
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形式)，这13期间是有时是签1年，有时是签2年。2013.12.30合同到期后，可能是由于国家不允许出现劳务派遣用工形式，A公司为了规避这 ，改由重庆**公司(以下简称B公司)和我们签订劳动合同(是外包用工形式)。 现在我想咨询：1、A公司是否应该支付2001-2008年这段时间的补偿金，因为2008 ...
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没有达到法定退休年龄的退休人员，重新工作一年多了，没有签订劳动合同，有争议时是否适合劳动合同法？能否要求支付双倍工资？...
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