三个月底薪解除劳动合同的条件被告未接受，故原告合同解除的理由不能成立；2、原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告签有自2005年12 ，被告系加拿大国籍的外国人。原告与被告签订有书面《劳动合同》，合同约定：原告聘请被告担任公司亚洲采购总监，“合同有效期”约定为2005年12月15日至2008年12月 ...
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处领股金分红款6000元时（其中2000元被公司扣掉称交保险），被告均未通知原告要解除劳动合同。2008年3月15日，原告收到被告的“不续签劳动合同通知 10月1日起至约定的终止条件出现时止或至2001年12月31日止，有效期15个月。在该份停薪留职协议中，养老保险费用由原告自行承担，由原告将现金交给 ...
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个人目前处于待岗状态,如果我以过期未签合同为理由是否可以要求按年限的赔偿金和合同签定期一个月以后工作时间的双倍工资? 4.提起劳动仲裁的有效期是多久?我是2月底合同到期 年８月２５日起，公司在０６年时候补的保险交到现在，手头只有去年的合同，以前的公司都没给，去年的收入有税单和工资卡的转帐记录，以往的 ...
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直至退休时止；在办理退休手续时，其仔细核对了工龄，才发现由于上海某厂未为其缴纳1995年4月至1996年9月间的社会保险费，这段时间未能计入工龄 协议书》，主要约定：本协议有效期自1998年12月10日起至原告退休时止，被告鼓励原告在协议履行期间与被告解除原劳动合同，解除劳动合同时本协议一并解除，被告 ...
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一份期限为2009年12月7日至2012年12月6日的劳动合同。2010年2月22日原告事先未与被告协商，强行要求被告到江苏昆山工作，并告知被告不同意 是原告为被告补缴的综合保险费；证据2无法确认被告真实工作单位和住址，且该证有效期至2005年12月；对被告提供的证据3及证据4的真实性原告有异议，认为 ...
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，原告与广州市**有限公司（以下简称**公司）签订有有效期自2008年4月1日至2010年3月31日止的书面劳动合同，约定原告在**公司从事“行政人事相关工作内容” 记载的内容来看，可以认定原告曾提出了一系列劳动合同协商解除的条件，如要求被告支付三个月医疗期工资、将未缴纳的费用以现金形式支付给原告等； ...
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、品质技术人员、高级管理人员岗位，自2007年12月1日起实行不定时工作制，批复有效期至2008年11月30日止。2008年8月15日，被告发出“终止劳动关系通知书 之后，在2008年8月31日向原告提供了无固定期限劳动合同，原告没有签，并从9月1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日、9月11 ...
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的差旅费损失5333元应由被告负担；7、原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告签有自2005年12月15日至2008年12月14日的劳动 原告系加拿大国籍的外国人。原告与被告签订有书面《劳动合同》，合同约定：被告聘请原告担任公司亚洲采购总监，“合同有效期”约定为2005年12月15日至2008年12 ...
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6月16日至被告处从事装配电工工作，双方签有期限自2008年6月16日至2011年6月15日的劳动合同。原告月收入由基本工资、效益工资及补贴 2008年11月，被告同被告工会委员会签订《工资集体协议》，该协议约定：协议有效期为2008年11月27日至2011年11月26日，职工加班加点工资的小时工资＝ ...
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，原告至被告开设的xx大浴场从事保健按摩工作。根据《技师用工协议书》约定：协议有效期一年，自2009年6月10日至2010年6月9日止，工资福利待遇为 7156元的诉讼请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资130元的证据。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者 ...
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