固定期限劳动合同9个月的双倍工资，明显不当。因为被告在原告处工作不到两年时间，裁决已查明双方签订了书面劳动合同，没有任何证据显示，2009年9月至 如下：一、由原告衡阳市华清经贸有限公司靖州矿业分公司支付被告阳雄明因未签书面劳动合同而应支付的9个月工资10 800元；二、由原告衡阳市华清经贸有限公司靖 ...
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要你回家，不会给你什么书面通知”。基于以上事实和理由，依法申请劳动仲裁，但仲裁裁决没有依法裁决汇翔公司支付我未签订劳动合同的双倍工资，现依法提起起诉，要求 应当承担赔偿责任。针对双方争执的第一个焦点，关于双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司是否应支付李新伟双倍工资的问题，庭审中，李新伟代理人向法庭提供了 ...
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的岗位、工作地点，未签过变更劳动合同。 二、一审法院判决中总结本案争议的焦点问题是： （一）《铁道部办法》规定的“劳动者自然需要的中断时间不包括 法院在此焦点中确认被上诉人与上诉人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认错误 ...
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做到在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时 单位，但用人单位需支付经济补偿。 21、企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意什么？ 第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同， ...
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，原告称什么时间受聘于原告，从证据来看无法证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的生效时间以及相关规定，原告2008年工作四个月要求支付双倍工资不符合劳动 ，双方形成了事实上的劳动关系，但一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告双倍工资，支付的期限应从2008年2月 ...
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或处罚依据尚不足达到“严重”违纪违章程度。因此被告以该理由不同意支付经济补偿的证据不足，理由不充分，对此不予采纳。依据劳动合同法第47条的规定，经济补偿 应向原告支付经济补偿为1年×764.18元=764.18元。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。依据劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当 ...
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的社会矛盾中，哪些是社会发展的必然结果，哪些是由于处置不当造成的，这是需要我们认真总结的。 【关键词】劳动争议；隐蔽用工；案件 【写作年份】2011年 【 将书面合同夸大为维护自身权益最有力的证据的说法，[13]但在已经签订书面合同的情况下，要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济，本身就是一种变了 ...
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缺席裁决如下： 一、被申请人应支付给申请人2008年2月至8月25日未签劳动合同的双倍工资的另外部分7460元； 二、被申请人应支付给申请人解除劳动关系的经济 法院起诉了，但我还没收到通知，公司起诉的理由是什么呢？起诉什么？那是不是又要重新审理？我需要请律师还是由仲裁员来？这个是完整的裁决书，我会不会 ...
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，不能证明原告与北方煤业存在劳动关系，本院不予采信；证据5，承包协议是牛盾个人所签，未加盖公章，不能证明原告的主张，本院不予采信；证据 。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同由被告支付原告经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费，焦作市劳动争议仲裁委员仲裁裁决： ...
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劳动合同，2009年没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下： 二审中没有提供新的证据。二审经审理查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼 ...
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