应尽职责。故，不订立书面劳动合同的责任在李某而不在单位，用人单位不同意向李某支付未订书面劳动合同期间的二倍工资。用人单位向仲裁委员会提供了总经理 利益。本案中，李某系用人单位人事经理，现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定，李某应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责 ...
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应尽职责。故，不订立书面劳动合同的责任在李某而不在单位，用人单位不同意向李某支付未订书面劳动合同期间的二倍工资。用人单位向仲裁委员会提供了总经理 利益。本案中，李某系用人单位人事经理，现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定，李某应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责 ...
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月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14 的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 ...
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“提成工资”应算为工资 庭审辩论中，凌志公司表示，双方在2005年签订过劳动合同，合同期满后，双方虽未签订劳动合同，但双方的权利义务关系受原合同约束 她的奖金。”承办法官解释，而非一般意义上个人所为的“销售提成”，应当作为梁女士的工资计算。 最终，法院认定凌志公司应当自2008年2月起支付梁女士每月 ...
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没有签订劳动合同能否认定存在劳动关系【案情简介】2010年9月30日，贾某某到原告郑州市某某建筑设备租赁有限公司工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准为2500元/月。原告未为贾某某缴纳社会保险。原告未支付贾某某2010年10月份的工资，其中申请人已领800元，2010年 ...
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、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4月6日，某 .42元；三、驳回王某的其他仲裁请求。【评析】本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力认定上是否存在冲突？（一） ...
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紧张。张强此时想向科森公司索要未签订书面劳动合同的双倍工资的差额及一个月工资的经济补偿金（张强在科森公司工作的时间是9个月）。虽然张强 劳动关系的最直接、最有力的证据，也是保护劳动者合法权益的基本证据。如果劳动者发生工伤，劳动局认定工伤都需要劳动者提供劳动合同，没有劳动合同的话，劳动局是无法为劳动者 ...
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合伙经营竹制品加工。2010年6月18日，梁某应聘该厂，从事机修工作，双方未签订劳动合同。2010年7月15日下午，梁某在车间维修机器时，其左手被 法律的适用问题,争议的在于用人单位如何承担未签订合同的职工的工伤赔偿责任。本案双方主要存在两个争议，一个就是对于梁信国工资的认定；另一个就是对于伤残补助金 ...
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回应，也未给戴某缴纳各项社会保险费。虽一直未签订劳动合同，但戴某都按月领取工资。但在2013年5月10日至2013年7月10日及2013年10月 解除劳动合同，故对被告违法解除与原告劳动合同的事实，不予认定。相关法律知识链接：该案主要涉及了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。其中，《社会保险法》 ...
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要求裁决：1、正宜商城为其缴纳养老保险金3424元；2、正宜商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083元；3、正宜商城支付不与其签订无固定 字〔2010〕第13号仲裁裁决，撤销黄某诉正宜商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向宜州市法院提起民事诉讼，要求判 ...
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