[案情] 2009年4月，即将大学毕业的苏某与学校及一家服装公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：苏某毕业后须在该公司服务3年，否则 不适应这份工作，向公司提出书面辞职，该公司以苏某未支付违约金为由不予办理解除劳动关系手续。 [分歧] 未支付违约金能否解除劳动合同？ 第一种意见认为，苏某未支付 ...
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的办法。在毕业前落实工作单位的毕业生，双方签订协议，由学校列入就业计划，报省审批后直接派遣；未落实工作单位的毕业生派回家庭所在地，由当地毕业生 在市场活动中，要统一使用省人事厅翻印的《高等学校毕业生就业协议书》，严格遵守协议书的有关规定，维护协议书的严肃性，规范毕业生和用人单位双向选择行为，确保双方的 ...
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人事部门开具的《专业技术人员介绍信》办理报到和落户手续，并实行人事代理。未落实就业单位的，根据自愿原则可实行人事代理，并可持《毕业证》、《 籍非在职大专及以上毕业生择业，使用省教育厅印制的《浙江省高等教育学历考试毕业生就业协议书》，取得外省高等教育自学考试及其它高等教育学历考试毕业证书的湖州籍非在职 ...
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人事部门开具的《专业技术人员介绍信》办理报到和落户手续，并实行人事代理。未落实就业单位的，根据自愿原则可实行人事代理，并可持《毕业证》、《 籍非在职大专及以上毕业生择业，使用省教育厅印制的《浙江省高等教育学历考试毕业生就业协议书》，取得外省高等教育自学考试及其它高等教育学历考试毕业证书的湖州籍非在职 ...
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与就业的衔接，提高培训转化效果，结合用人单位用工需求，在先与用人单位签订就业协议后，开展以职业岗位需求为导向的职业技能培训服务。 重要条件：(1)了解用人 中介机构和企(事)业单位合作，为毕业生提供见习岗位。一般内容包括：办理签订《见习协议书》，明确见习期限、见习职业、见习补贴标准、见习安排计划、见习 ...
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一致），学校仍按当年的毕业生列入进展库，无需重新申报计划。2.高校在每次报送完就业进展后，仍有毕业生签订就业协议，可由高校集中通过网络平台对就业进展 7种形式：1．毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。（毕业去向：01；凭证：协议书）2．毕业生与用人单位已签定劳动合同 ...
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落实接收单位的，1年内由学校负责保管档案和户粮关系，帮助推荐毕业生就业。满1年后，仍未落实接收单位的毕业生，其档案和户粮关系由学校负责转人生源 要做到需求信息公开、推荐程序公开、选用结果公开。(五)毕业生、用人单位、学校三方签订《就业协议书》后，各方均须自觉履行协议规定，否则，违约方要承担违约责任。( ...
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政府人事部门批准)，到用人单位报到后，凭用人单位出具的证明、用人单位与毕业生签订的《就业协议书》、毕业生所持的《普通高等学校毕业证书》和《普通高等学校毕业生就业 待落实工作单位后，学校将其户口、档案转至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校将其在校户口迁回入学前户籍所在地，档案转至 ...
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当地政府人事部门所属的人才服务机构负责人事代理。用人单位要按照国家有关规定与毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。 通知书》、《毕业证书》、毕业生就业主管部门鉴证的《就业协议书》办理落户手续。要进一步健全就业指导服务体系，完善未就业毕业生登记制度和培训制度，为 ...
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；两年后，应将其户口和人事档案转入人事部门所属的人才交流服务机构。高校毕业生未落实工作单位期间，户口和人事档案保管部门应免费提供人事代理服务。本人要求将 就业登记和社会保险参保手续，并缴纳社会保险费。对签订的《毕业生就业协议书》，毕业生和用人单位都要履行各自的权利与义务，违约者应承担违约责任。应届高校 ...
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