双方确认解除时间等事项为准。 2009年3月9日，杨某与某公司双方签订《解除劳动合同协议》是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一致的结果，并未违反 双刃剑。根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后 ...
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月3日通知你本人，你至今仍未提交自谋职业申请或进入内部劳动力市场申请（长期合同工），经县行研究决定从2005年11月30日起与你解除劳动合同。2005年 于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着 ...
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奖由总经理办公室决定后发放。申请人在公司工作至2011年1月，已经按照劳动合同的约定，履行自己的义务，公司职工已经发放年终奖。被申请人也应 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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要求第二天"来办交接" 9月20日到达公司 被要求签订"解除劳动合同" 内容大致为1双方协商解除劳动合同 2(按合同工资不含补助)计算支付当月工资和补偿金 其中 将事闹大 本人坚决不同意延期支付. 请问各位看的,看懂的,正直的,懂法的律师们帮帮忙解答下我的几个问题. 1 我的要求有无不合法,要求要求 ...
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年8月的工资差额2,265.75元之诉，不予支持；2、用人单位以重大违纪单方与劳动者解除劳动合同，应慎重，需查明劳动者确存在重大违纪事实并构成解除条件 ，故对新太阳公司要求不支付吴某某违法解除劳动合同赔偿金34,000元之诉，不予支持；3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工 ...
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律师深圳如果解除劳动合同律师电话广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线：1364-2345-325（本人工作繁忙，请直接电话咨询，推销勿扰 的投诉，其行为违反了被告公司的规章制度，因此公司才与原告解除了劳动合同。根据法律规定，被告公司与原告解除劳动合同不需要支付经济补偿金，故也 ...
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结清，本人已收到全部的离职补偿金和加班费，本人不会再向公司提出任何经济补偿，并承诺不会为福利、工资、加班费等事项与公司有任何争议。立书人：王某”。对 双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日，王某经再次应聘进入正好公司处工作，双方系建立了新的劳动关系，正好公司应当重新与王某订立书面劳动合同，但现其 ...
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3月的工资，且未为其缴纳养老金，其即提出与该公司解除劳动合同并离开了该公司。其主张：(一)判令洋洋大多利公司全额支付其1999年3月的工资1200元，并 证明材料中言明上述第二次委托加工的事实发生于1999年4月10日。卢品昌本人在一审庭审中当庭作证时亦承认时间为1999年4月10日。因此，洋洋大多利 ...
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劳动合同手续 用人单位办理解除劳动合同的相应手续，是用人单位应当履行的一种后合同义务，劳动合同是记载劳资双方权利与义务、表明劳动关系存续的重要凭证。因此 关系还存续。本人认为，解除劳动合同的证明，并非劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。一方面，辞职书、工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等 ...
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业务（不是股权），人员也随着资产和业务无条件转入新公司。人员转移方式为和原公司协议解除劳动合同，同时与新公司签订劳动合同（薪资、福利待遇不低于原公司水平，原 是不是同一概念？补充三点：1、是原公司“全体”员工（个别员工本人不愿意除外）由新公司无条件接收；2、和原公司解除劳动合同这件事确实是由公司先提出 ...
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