。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人 情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可认定为欺诈，因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。 劳动合同法草案和草案二审稿都只规定用人 ...
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后开始上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2月 的用人单位的资格，虽甲公司的实际经营者雇佣朱某构成非法用工并依法应承当相应责任，但不包括未签订劳动合同双倍工资差额的责任。《劳动合同法》第十条第2款 ...
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无独立法人资格，工资表是由原告的员工张某制造，王某只和原告存在劳动关系，与南昌某没有劳动关系。12、对证人潘某的调查笔录及身份证复印件；13、对证人 是否应支付王某经济补偿金65 544元。王某因某公司未签订劳动合同等原因才与某公司解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，双方解除劳动合同以后 ...
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当然这个说法官方事后是不赞成的，官方认为签订无固定期限不是立法，认为企业如果贯彻《劳动合同法》也不会导致用工僵化。 劳动和社会保障部副部长孙宝书在2008年两会上针对企业提出的修法，明确讲了这个是企业由于对劳动合同法没有全面的理解或者是理解片面，或者是理解不正确导致出现了误解，那么到第二次 ...
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变更为延长至服务期满，因此，不产生未签订劳动合同的法律责任。双方另有约定的，按其约定。 第三章 劳动合同的解除和终止 第十八条 有下列情形之一的， 进行劳务派遣，因这两个公司之间并没有法律上的隶属关系，也没有合作关系，因此，完全可以规避该规定。 第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的 ...
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一弱势群体的合法权益不受侵害，才能进一步推动劳动力市场的完善和规范。 关键词：劳动合同、农民工劳动合同法、农民工、农民工劳动合同的签订、农民工的合法权益 一、劳动合同 老乡或亲戚的介绍下，到河南省四建公司的大学城工地干建筑活。当时，他们到工地干活时，根本没人与之签订劳动合同，他们也不知道干活还要签合同 ...
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支付经济补偿金。本案中，刘保卫与焦作鑫源运输公司签订的劳动合同于2008年7月31日到期，焦作鑫源运输公司于2008年12月12日向刘保卫发出终止劳动合同通知书，期间没有提出与刘保卫续订劳动合同。所以，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，焦作鑫源运输公司应向刘保卫支付经济补偿金 ...
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期限劳动合同的抗拒心理，导致用人单位选择跟劳动者签订一次较长期限的劳动合同后再不续签。较之《劳动合同法》实施以前一年一签可多次续签的短期合同现象 员外的常规雇员人数为10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国《劳动合同法》没有就用人单位单方解除劳动合同的实体权利限制对中小企业予以例外规定，但是， ...
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一弱势群体的合法权益不受侵害，才能进一步推动劳动力市场的完善和规范。 关键词：劳动合同、农民工劳动合同法、农民工、农民工劳动合同的签订、农民工的合法权益 一、劳动合同 老乡或亲戚的介绍下，到河南省四建公司的大学城工地干建筑活。当时，他们到工地干活时，根本没人与之签订劳动合同，他们也不知道干活还要签合同 ...
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而且还可以促进法律的完善。事实上，“华为”公司“辞职门”事件势必影响《劳动合同法》“实施细则”及相关司法解释的制定，未尝没有积极意义。 “华为”事件的结果是，在 2007年）12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。家乐福中国总部相关领导称，此举与即将实施的《劳动合同法》并无直接关系，而是公司‘ ...
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