，原告尚未签收当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上 共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条 ...
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劳动法》规范和保护，鉴于原、被告特殊的被雇佣与雇佣关系，原告处于相对弱者地位，没有签订劳动合同的后果应由被告承担，且原、被告己形成了事实的劳动关系， .80元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...
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未签劳动合同的工资，但公司起诉到法院，理由是：1、单位所有员工都签订了劳动合同，原告曾经多次提出与被告签订劳动合同，是被告拒签，导致了没有劳动合同的事实发生 ，关于公司所提供的这份通知。其实是最近才搞的假证，本人在公司工作合同到期其间，公司并没有发过这份通知，更没有单独给我个人发过任何崔签合同的通知， ...
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取走。原审认为：原告到被告公司工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告解雇了原告且没有支付工资予原告违反了有关法律规定，被告 工人工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，解除劳动合同未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，都要责令支付工人工资报酬，经济补偿总和的1至5倍给劳动者 ...
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航南公路1546号。法定代表人XX。原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月4日立案受理后，依法适用简易 原告“有理由辞职”的经济补偿金3,912.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额17,215元。原告XX对其诉称的事实向法庭提供了如下 ...
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航南公路1546号。法定代表人XX。原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月4日立案受理后，依法适用简易 原告“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额14,212元；3、被告支付原告2009年度应休未休年 ...
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，2002年12月7日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元并收取了原告的身份证。原告的工资为计件工资，2003年2月20日， 工人工资，拒不支付延长工作的工资报酬的，解除劳动合同未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，都要责令支付工人工资报酬、经济补偿总和的1至5倍给劳动者 ...
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合同的经济补偿金，最多不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于用人 劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期补签，拒不补签的，劳动保障行政主管部门应按有关 ...
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张生 ： 我父亲（湖南人）在东莞市长能建材有限公司工作了快3年，公司目前一直都没签劳动合同（今年元月份有签暂时还没发给员工），4/11晚该员工的一主管 自离，如果我父亲现在就去找工作去别家上班是违法的，有没有这回事？ 3.关于主张追回 一年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无固定期限 ...
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按时交由医院开具的病假条给单位。2014年2月份，小梁收到单位人资电话，要求其尽快提供准生证明，否则公司将会予以辞退。吴女士认为自己有没有准生证明是能否判断 支付2013年7月1日起至2014年5月5日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资差额。 二、A单位以吴女士拒绝提供准生证明为由与吴女士解除劳动 ...
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