的工作，双方虽无签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。曲建庄所领的建筑队因未经工商行政管理部门登记注册，未办理营业执照，属非法用工单位。曲建庄 的劳动保护。按照包工负责人非法使用临时工发生工伤事故，应承担临时工工伤待遇，包工负责人确无力承担，由发包方承担的原则精神，对李木奎所受伤残应承担相应的法律责任。 ...
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是一家遵纪守法的保护员工合法权益的公司。公司的其他员工都签订了劳动合同， 怎么可能单单不与被告签订劳动合同呢？ 由此可见，深圳劳动仲裁委在没有搞清楚事实的 ，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益行为，以净化恶意诉讼的风气。 ...
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个人化趋势明显，在遵循道德规范时，更多的是出于个人需要而非社会利益，顾全大局没有内化为人们的信念。正如经济基础决定上层建筑一样，当个体温饱存在问题时，由其经济状况 弱势。面对一些在事故中得不到应有补偿的工人，你能指责他缺少法律意识，未签订劳动合同吗？面对在城市中从事灰色产业的农村女孩，我们能说他们都不 ...
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诉讼中，用人单位有可能因此败诉。如何处理： 规章制度的内容一定不能违反劳动法律法规及政策规定，同时企业也应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的 送达书面通知的证据。当然万一情况紧急，用人单位发现没有及时签订劳动合同的，应立即要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三 ...
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终结。 原审法院认定，黄玉莲系原告南康市恒康实业有限公司聘请的员工，双方未签订劳动合同。2006年6月16日13时50分许黄玉莲骑自行车行驶到南康市泰康 第三人母亲上班时间为下午15点，与其他职工不同，但没有提供确凿的证据证明。因此，根据上述事实和相关法律规定，认定第三人母亲为工伤是正确的，请求维持我 ...
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的就业歧视，包括年龄歧视、姓名歧视、性倾向歧视和地域歧视等，在法律没有明确规定时，他们一度被拒之法律的保护之外。现在这些新的理由已经被纳入法律禁止 ；在取消就业歧视行为前不得新招员工；存在就业歧视的用人单位无权与政府签订行政采购合同或作为政府资助建设项目的承包商；等等。 【作者简介】 李雄，西南政法 ...
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四条明确规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 合同主体的限制。 第二、违约行为。合同的当事人一方没有按照合同约定的条件和时间履行合同，构成违约行为，根据我国法律对权利义务平等保护，平等约束的精神，法律将 ...
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合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力，任何一方不得随意变更。其次，应当采用 ，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。即如果用人单位没有按照约定支付经济补偿金，劳动者应当按照有关规定，要求用人单位支付，只有经劳动者要求 ...
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诉讼请求。 律师建议：劳动者要运用法律武器维护自己的合法权益，用人单位应依法用工，避免用工风险。 代理意见 审判长、审判员： 我们受吉林辅民律师事务所的指派 那些工作，就可以知道上诉人是经常加班的。上诉人与被上诉人单位签订的是标准工时劳动合同，售后服务人员的工作是负责四平地区该单位售出的机器修理任务， ...
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