仲裁委员会申诉，用人单位对仲裁裁决不服起诉于人民法院，法院再经过民事一审、二审，最终才能做出生效判决，判决用人单位支付赔偿金。而根据《劳动法》以及《民事 通过通过工伤认定程序解决，毕竟如果受雇劳动者年龄不大，通过工伤认定程序按月发放伤残津贴、供养亲属抚恤金对受雇劳动者更为有利。否则就会从一个极端走向另 ...
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、第六十一条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条之规定，判决如下： 一、解除原告郴州永昌兴大厦有限公司与被告何开机的劳动合同； 二、由原告 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定 ...
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，严重损害了上诉人的合法权益，请求二审法院撤销原判，判令两被上诉人承担连带责任，实际赔偿上诉人医疗费、住院伙食费、工伤津贴、护理费、伤残补助金、一次性支付伤残 考虑到上诉人家在四川，每月到海口领取一次伤残抚恤金不切合实际，伤残抚恤金每年支付一次为宜。原审判决按月发给伤残抚恤金不妥，应予变更。考虑到上诉 ...
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取消，现在变成了“提供劳务者受害责任纠纷”，法院在庭审过程中，往往根据《侵权责任法》第三十五条的规定，会判决受害的劳动者自己也要承担次要的责任，如此一来 能认定为工伤且达6级以下，受害的劳动者除主张工伤保险待遇外，还可以主张?月领取伤残津贴。我代理了数件此类案件，均成功认定为工伤，并得到了工伤保险待遇 ...
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第24条第四款规定：难以安排工作的才能享受伤残津贴，而刘素英之子工伤治愈后和正常人一样上班工作，领取工作待遇，后以请事假为由不上班，违反了 长安死亡时最低工资标准550元/月计算不当。关于伤残津贴，应支付2004年1月至2008年11月期间工资津贴的70%，工资标准应按受诉法院所在地上年度在岗职工年 ...
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公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2010）中区民初字第1697号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结 六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份， ...
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公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2010）中区民初字第1698号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结 六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份， ...
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根据《企业职工工伤保险试行办法》第十九条之规定“工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴相当于工伤职工本人受伤前十二个月内 元，导致苗绍波未能足额领取伤残抚恤金，对于差额部分，济源煤业公司应当给付。则苗绍波本应领取的伤残抚恤金为571.56元/月×75％+60元＝488.67元， ...
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未解除劳动关系的事实，对查明的十一项工伤项目及损失应判决原告赔偿被告。但被告方人员领取的现金22913元应从赔偿中扣除。依照《工伤保险条例》 工伤损失重新认定为：1、一次性伤残补助金：二级伤残为22个月本人工资，即1765.12×22＝38832.64元；2、伤残津贴按月发放，从劳动能力鉴定委员会作出 ...
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未解除劳动关系的事实，对查明的十一项工伤项目及损失应判决原告赔偿被告。但被告方人员领取的现金22913元应从赔偿中扣除。依照《工伤保险条例》 工伤损失重新认定为：1、一次性伤残补助金：二级伤残为22个月本人工资，即1765.12×22＝38832.64元；2、伤残津贴按月发放，从劳动能力鉴定委员会作出 ...
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