及缴纳社保；但是2家公司有不同的法人及营业执照。现在员工被上海公司开除后，申请劳动仲裁，仲裁的单位为深圳公司。深圳公司想以：同上海公司是协作关系，代为在当地缴纳保险和社保而已，没有实质劳动关系为由，让该员工找上海公司处理纠纷事项。请问，这样在法律上是否允许？要证明2家公司是 ...
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”时间作出具体规定，则从其规定。 比如自2008年11月1日起施行的 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动 劳动合同，提出与企业签订无固定期限劳动合同，企业没有同意，张先生提出劳动仲裁，要求续签无固定期限劳动合同。 本案的争议焦点是劳动者与用人单位连续两次 ...
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后果。尽管司法解释有上述规定，但劳动者证明加班事实的存在往往并非易事。据悉，深圳等地已发生工人在加班前向厂方索要加班凭条的事例。笔者最近作为某保险 即12月31日）之前，下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前，上海市的社会保险分为城镇社会保险（城保 ...
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首要确认的事实是，双方是否存在劳动关系。那么，在劳动合同一方以劳动者的名义提起劳动仲裁申请或诉讼时，应该如何确认双方是否存在劳动关系，就是一个重要的问题。 是我最近办理的一起真实案件。 【案件回放】2011年3月深圳某汽车租赁服务公司A与深圳某科技公司B签订租车服务合同，约定A公司为B公司提供接送 ...
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违约金或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对如何约定违约责任，包括是否可以约定违约金或赔偿金条款、违约金或赔偿金数额，则无明确 其依据合同应承担的用工义务，而劳动者则会顾虑因主张权利而失业，不愿提起劳动仲裁或诉讼。反之，此种情形下赋予劳动者以变更权或撤销权，让劳动者自由 ...
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2008年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？ 案例：张某2004年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务，公司与张某每年均 副主任，广东省普法高级讲师团高级讲师，北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动 ...
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收购，基于现在的经营状况，公司想以经营性亏损和组织架构与集团合并为借口，将深圳工厂部分人员停工放假并执行深圳市员工工资支付条例（第28条），但是是工厂虽然是 ？ 4.若被通知的员工不接收公司的此种安排，员工需要注意哪些方面的证据收集已争取合理待遇和处理？ 5.若提请劳动仲裁，此种状况有多少胜诉的把握？...
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提起如何防范工资条管理的法律风险，也需从事企业人事或财务管理的人会不以为然，工资条还会有有什么法律风险？事实并非如此，工资条如果设计或管理不当， 最低工资标准。根据深圳市政府公布的数据，自2012年2月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为1500元/月。（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师，沙井 ...
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您好，我是深圳某公司员工。因老板去年开始欠薪，我们几位同事在今年申请了劳动仲裁。劳动仲裁机构做出裁决，要求老板三月底前付清全部拖欠工资。当时老板也承诺了 假如顺着他让他好过一点、心情好点的时候还有可能给我们点钱。面对这样的老板，我们该如何是好？为了这些钱我们都被搞得身心疲惫了。麻烦大家帮一下忙，谢谢。...
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当地派出所报警，处理未果，随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据的 一点，在法律层面上，应该由用人单位举证。但是在司法实践中，很多地方包括深圳，将单位辞退员工的举证责任推给了员工。通常，单位不开具辞退证明（ ...
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