某、转账金额完全吻合，内容亦载明为劳务费，本院予以采信。其提供的考勤表无原告单位加盖公章、招商银行专业版系统转账汇款记录无银行加盖公章，班组人员考勤公 部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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证明了原被告之间存在事实劳动关系，而原告拒不提供工作记录、考勤表，所提供的工资表也是伪造的，没有被采纳。被告从2010年3月2日进入原告 合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...
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段时间双方之间系劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，缴纳社会保险金是用人单位的法定义务。王英琦作为一名劳动者在保险公司工作，保险公司应当为其缴纳 的业务组成部分，双方已构成劳动关系。三、保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于我本人。四、一审以2003年6月、10月我做 ...
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赔偿原告应得工资。至于原告工作到何时止，由被告负举证责任。被告提供的考勤表原件是伪造的，无事实、证据加以证实。原告对仲裁裁决不服，故请求判令被告 被告的陈述，劳动合同，关于调动工作岗位的请示，请求办理终止劳动合同手续，考勤表，用人单位终止（解除）劳动合同通知书，南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书 ...
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份，其中单位所持劳动合同要保存两年以上备查。 ?第六条 建筑施工企业必须建立健全劳动用工和工资台账，使用由劳动和社 会保障行政部门监制的考勤表、工资 时同岗位同工种的工资标准支付劳动者工资。?第十二条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，建筑施工企业可 以根据企业内部劳动用工管理制度，按照合同 ...
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余桃广二○一二年六月十二日 书记员陈 静附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五 ...
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原始票据。三、被告提供给南宁市劳动争议仲裁委员会原告出车补助发放表，其中有未经原告签名，甚至有伪造原告签名的，请予以查实。凡未经原告签名的，一概不予 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...
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裁决第一项。我认为：新劳仲案字（2009）第038号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，新乡市中级人民法院撤销该仲裁裁决第一项的裁定错误。被告为了逃避为我补缴社会 红旗棉织厂与石晓利的劳动合同书一份，证明单位已经填好该合同书，石晓利不签该合同；4、厂内考勤表一份，证明从1997年7月份石晓利开始旷工 ...
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原判对安丽的绩效工资的提成标准认定是错误的。另原审适用法律错误，其判令安丽用工资抵扣借款没有法律依据，在双方未解除劳动关系之前，被上诉人就应当支付安丽 条确在帐中无显示。工资应全额发给劳动者，除法律规定对于职员违纪的罚款、损失赔偿不能超过工资的20%外，用人单位不得以任何理由扣发职工工资。帐页显示安丽 ...
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的事实和证据，以及工会研究决定的原始材料，更没有当时的原始记录（工资表、考勤表），根本证明不了上诉人长期矿工这一事实，被上诉人对上诉人给予 应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动 ...
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