规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、 劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期 ...
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?12．工伤职工参加有人身意外伤害保险，能同时理赔吗？13．用人单位未按规定参加工伤保险的，将面临什么风险？14．劳动者同时在两个或两个以上单位 长时间内作出？30．对工伤认定决定不服的怎么办？31．劳动行政部门拒不受理工伤认定申请怎么办？32．用人单位拒不提供工伤认定材料怎么办？33．劳动者一方认为 ...
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如自愿为学院义务服务至1998年12月，可允许他们义务服务，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制。根据岗位需要和规定 了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同约定 ...
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、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法条应用】依据此条款， 与具体化，使其具有可操作性。用人单位可以在录用条件明确表明，同时劳动合同明确规定，劳动者提供虚假信息可以作为用人单位随时解除合同的条款之一。 二、对劳动者 ...
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未提供其身份信息，被告完全可以要求原告在劳动合同中填写自己的相关信息并在劳动合同落款处签字，故原告未提供身份信息并不足以导致被告无法与原告签订书面劳动合同 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、 ...
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合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在 高发的特点，条例第十六条规定：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动 ...
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38条第（1）项规定“未按照劳动合同约定提供劳动保护或是劳动条件”对“劳动保护”以及“劳动条件”的本用人单位的具体规定：对“劳动保护”以及“劳动保护”应结合具体 的； ⑦收受业务回扣，金额在1000元以上一次，金额在1000元以下两次的； ⑧对同事性骚扰、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不实言词而对名誉 ...
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这个问题进行剖析，以理清其法律关系。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条规定了订立无固定期限劳动 用人单位工作，中途辞职，后又再到用人单位工作相加满十年的，不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。 无固定期限劳动合同在总体上需要注意两个问题。 ...
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未提供其身份信息，被告完全可以要求原告在劳动合同中填写自己的相关信息并在劳动合同落款处签字，故原告未提供身份信息并不足以导致被告无法与原告签订书面劳动合同 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、 ...
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明显增多 《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害 二倍的工资 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款…的 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 用人单位…未将 ...
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