员工考勤及薪资结算管理制度》第5.6条员工旷工1天，可按日工资3倍罚款，并给予记过处分；累计2次，可给予记大过处分。三次记过处分的员工可以开除的 春红要求支付2011年11月15日至2012年4月的工资问题，根据相关法律规定，用人单位已经缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇。因海鹰公司已为徐春红缴纳 ...
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撕打，双方均造成轻微伤。事发后，经派出所处理，分别给予朱某、黄某罚款200元。黄某不服，向法院提起行政诉讼，法院判决维持公安机关的行政处罚决定，黄 。黄某不服，申请仲裁，仲裁裁决驳回黄某的仲裁请求。黄某不服，故诉至法院。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位 ...
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的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的 改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。而《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》也规定，对拒不支付 ...
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要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒不履行，劳动监察机构最终只能对用人单位处以2万元的罚款吗？我们不想再申请劳动仲裁，因为劳动监察的 用人单位限期与我们签订无固定期限劳动合同，现在关键是用人单位拒不履行，请问还有没有强制手段向用人单位施加压力，从而达到签订无固定期限劳动合同的目的？...
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年度审查(以下简称年审)，通告如下：一、年审的范围年审的范围包括市级机关、事业单位、社会团体、市属国有(国有控股)、集体企业及驻同中央、省属企业所属辅业及 要求报送书面材料，未接受审查的用人单位，依据《劳动保障监察条例》第三十条第二项规定处以2000元以上2万元以下的罚款。大同市劳动保障监察支队地址： ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 ，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的金额由公司决定，一般不超过本人月工资的百分之二十。第20 ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 ，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的金额由公司决定，一般不超过本人月工资的百分之二十。第20 ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 ，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的金额由公司决定，一般不超过本人月工资的百分之二十。第20 ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 ，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的金额由公司决定，一般不超过本人月工资的百分之二十。第20 ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 ，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的金额由公司决定，一般不超过本人月工资的百分之二十。第20 ...
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