特殊的工伤保障途径 根据《工伤保险条例》和《一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者 童工造成的伤残、死亡童工。因上述非法用工必定有一方不符合劳动关系的主体资格，所以非法用工单位的职工或童工与用工单位间不存在劳动关系，而根据劳动 ...
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用工登记，是指用人单位按规定向劳动保障部门申报劳动用工情况，劳动保障部门对其主体资格、用工行为以及劳动合同内容的合法性进行审查并予以登录备案的行为 的用人单位应当在工商注册后30日内进行登记。第八条 用人单位初次办理用工登记时，应当提供以下材料：(一) 企业营业执照原件(机关、事业组织法人证、社会团体 ...
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错误。如果劳务派遣单位与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，除非是长期违法用工，如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工，就解除劳动合同给予经济补偿上95%以上 竞业限制协议不是劳务派遣单位而是用工单位，但双方之间只是特定的劳务派遣关系，不具备签订竞业限制协议的主体资格。其次即使劳务派遣单位要求与劳务 ...
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、实习或见习人员，及其相对应的权利义务作了明确规定，下文本人将站在企事业单位等用工主体的立场对该《条例》的施行进行相关法律问题分析。 一、对《条例》中用人 见习人员的法定义务，则未在条例中明确，反而更多地体现为用人单位的一种资格，或曰为权利。此区别用人单位应有正确理解。 3、条例用例举的方式明确规定了 ...
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的趋势。而食堂承包人要求单位补交社会保险费纠纷，对确定某类劳动者是否为单位的用工人员，具有一定的典型意义。 劳社部发【2005】12号《关于确立劳动 ，具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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、对公民、法人或者其他组织能够自主决定的事项设定行政许可的。如签订合同、用工等涉及民事权益的事项，原则上不设定行政许可。但当公民、法人或者其他 许可的行政机关内设机构。(二)不符合行政许可法规定的现行实施行政许可主体，应当依法取消实施行政许可主体资格，停止实施行政许可，并分别做出如下处理：1、行政机关 ...
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，从工作安排上反映，陈洪亮享受了法定节假日休息，工资是按照事业单位临时性用工工资标准发放工资，颁发了《公安交通执勤》、警牌，工作内容是履行 同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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与数额。但是，当船舶所有人或经营人属于《劳动法》与《工伤保险条例》调整的用工主体或用人单位时，船员与用人单位的法律关系通常会被识别为劳动关系而适用《 而且往往出海在外其具体工作使亲属难以详细同步了解，当船员死亡时，其具有诉讼主体资格的亲属对于船员死亡原因的了解能力从客观上讲显然弱于负责船舶营运的船东， ...
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用人单位是一家英语培训学校，办了六七年了，有教育主管部门颁发的办学许可证，我在这家学校做了半年，未签订劳动合同。要求双倍工资。到劳动仲裁说因为对方没有民办非企事业单位证，不具备主体资格，不予受理。我该怎么维权？能提出双倍工资吗？...
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工伤保险待遇费用共计14万余元。建筑劳务公司不服,于今年6月向法院提起诉讼。建筑劳务公司认为,屠某在受伤时已年满60岁,已不具备劳动行为能力,失去了签订劳动合同的主体资格,双方之间不存在劳动合同关系,而是劳务关系,因此不适用工伤保险条例的相关规定,不应予以赔偿。法院审理 ...
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