、“债务负责”的重负下陷于困境，长期不能改变低效率的运行状态。国企改革怎么办？在“九五”初期的1996年到1997年，国家对国企改革的重点尝试是“贷 关于其他机构如投资咨询机构的法律义务和责任至今尚无权威性的法律规范。因此，应该从政策法律上不断提高中介机构在信息披露方面透明度、公开化，规范中介服务业。 ...
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，最后官司打到法院。此时就有一个重新确定权利的边界的问题，是支持电信公司的请求，还是支持身份证所有人的请求？也就是说是电信公司的权利应该被优先考虑还是 。44还一种情况就是如果无法合理地确定两个相互冲突的权利何者优先时，怎么办？法律应采取技术性的手段来消除权利冲突、重新界定权利的边界，当然法律实际上也 ...
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按照深圳市的规定，员工没证据证明单位克扣员工工资事实的，深圳市劳动仲裁部门及法院对员工最近两年内的工资争议均予审理，且由用人单位承担举证责任；如 单位没有为员工缴纳社会保险费，员工怎么办？ 答：征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门征缴不到的，可依法申请人民法院强制执行。所以，用人单位没有 ...
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能不能生产出真正的正义？当他们向社会提供了负公平和负正义时，社会应当怎么办？如何保证这些官员的活动是为了受害者的利益？在法律专业团体的目的与社会公众利益 属法官水平低，能力差，法律委员会应当向法院和人大反映，在申请再审纠正错案的同时，建议法院对该法官离岗培训，或调离该岗位，或提请人大记录在案，下次不予 ...
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我们，法官不可能判断价格问题（如果更为广义地理解价格，应当是交易条件），怎么办呢？要有一个会计师事务所或者审计师事务所来评估，但我怎么知道会计师事务所会公正 的诉状也并入此案受理。在本案中，联邦机构像一个破产的公司，处于被清算的地位。 案例：启动法院审查的“案件性” 1923年，马萨诸塞州的公民哈里特 ...
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讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、第十四条规定，用人单位 《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》作了不少调整、修改。虽然该《意见》规定仅供全省各级法院、劳动争议仲裁委员会参照执行，但在广东省范围内对劳动争议仲裁 ...
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申请。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 5. 工伤认定的受理部门。 根据 可以约定补偿办法。 4.企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 五．单位未给办理工伤保险怎么办 1.由劳动保障行政部门责令 ...
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，申请人你找法院、找第三人要钱去。万一以后被执行人发家致富了，中了大奖又怎么办？这正是实践中遭到的困难。而以本文所述的释明权方法则可解决这一 的补救是事后行为，效果总是有限的。就破产案件来说，债权人必须承认自己投资经营上的风险使他们收获了失败。这种失败的原因不应当也不应该怪罪到法院头上，法院也不承担 ...
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未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对？ 支付令，即 企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关 ...
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主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了 足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对？ {M??|CV??bbs. ...
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