合同的形式明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制，工人被聘可以做管理工作，管理人员落聘 尚未具备退休条件的人员，可实行厂内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请、企业批准，可以休长假， ...
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合理配置。离岗休养人员，根据本人申请由企业确定，其待遇可比照退休待遇标准，从工资基金中发放生活费。不同所有制企业职工之间允许流动，不受原身份的限制， 清算组订立接收协议，承担法院裁定的债务，按协议安排破产企业的职工。接收方可享受《条例》和本办法有关兼并企业的待遇。第二十二条各级人民政府及其职能部门不 ...
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合同的形式明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制，工人被聘可以做管理工作，管理人员落聘 尚未具备退休条件的人员，可实行厂内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请、企业批准，可以休长假， ...
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原则上要求年龄不超过50周岁；三是知识化，一般应具备高中以上文化程度。 (三)开展全员买断，大力精减企业人员。 1、全员买断工龄，置换职工身份。为了彻底 再办理清算手续。 ③对于政策规定不能解除劳动关系的特殊对象(含5年内退休职工、工伤人员、孕妇)也必须首先办理买断工龄手续，然后在办理内部退养和返聘上 ...
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省编办关于做好国有改制、破产企业离休干部管理工作的意见〉的通知》（川委办［2002］34号）精神办理。转制为企业的文化单位退休人员按中央、省委关于做好企业 女职工在生产、经营、服务等非管理、技术岗位工作满2年以上的，比照女工人50岁的退休年龄和条件退休。（四十三）文化企事业单位聘用的下岗失业人员，聘用 ...
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的社会化发放，逐步实现退休人员的社区管理。抓紧理顺社会保险管理体制，强化对社会保险制度改革的统一领导和管理。 八、减轻企业负担，为企业创造良好的外部环境 。把组织考核推荐和引入市场机制。公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。按照公开、平等、 ...
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下列情形之一失去工作并按规定办理失业登记手续的人员，享受失业保险待遇：（一）依法宣告破产的企业的职工；（二）濒临破产企业在法定整顿期间被精简的职工；（三） 帮助失业人员自愿组织起来就业和自谋职业。第三十四条失业人员重新就业时，不受年龄、婚姻状况和原所有制身份的限制。第五章组织管理机构及其职责第三十五条 ...
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下列情形之一失去工作并按规定办理失业登记手续的人员，享受失业保险待遇：(一)依法宣告破产的企业的职工；(二)濒临破产企业在法定整顿期间被精简的职工；(三)依法关闭 人员自愿组织起来就业和自谋职业。第三十四条 失业人员重新就业时，不受年龄、婚姻状况和原所有制身份的限制。第五章 组织管理机构及其职责第三十 ...
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，确保减员分流工作平稳有序，在２００２年内尽快使我省粮食购销企业的人员下降到基本合理水平。对距法定退休年龄不足５年或工龄已满３０年，经职工本人申请、 ，择优上岗，能进能出。对聘用职工全面实行劳动合同制。在干部人事管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，实现身份管理向岗位管理的转变。在收入分配上，坚持 ...
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我母亲91年以干部身份从国营企业正式退休，工龄34年。退休后不久企业破产，随后无退休金及医疗保险，经多方努力，退休金纳入社会保险，2006年原单位上级 为了看病，现在每年还必须交300多元城镇居民医疗保险，医疗报销比例非常低。随着年龄增大，请问象她这样的人该怎么办，国家有什么政策可以解决她们的现实困难 ...
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