选择日本作为参考对象，主要是基于以下几点考虑。第一，国情的可参照性。上世纪7、80年代，由于日本二战后经济高速发展，企业或者个人出于利益最大化的驱动 由于没有预见而没有采取措施，则法院仍然认定其不作为行为违法。 为何法官会有如此判断？其意在解决什么问题呢？这就必须提及食品药品监管不作为之特殊性。之所以 ...
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选择日本作为参考对象，主要是基于以下几点考虑。第一，国情的可参照性。上世纪7、80年代，由于日本二战后经济高速发展，企业或者个人出于利益最大化的驱动 由于没有预见而没有采取措施，则法院仍然认定其不作为行为违法。 为何法官会有如此判断？其意在解决什么问题呢？这就必须提及食品药品监管不作为之特殊性。之所以 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益时，必须经职工 意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。那么，企业制定规章制度存在哪些潜在风险，形成法律风险的主要原因是什么，应如何规避或者防范这些风险，以便来制定 ...
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了年纪的人，并且技能单一！更另人担忧是的，随着投资环境的恶化和金融危机，企业纷纷倒闭，大学生的工作都难找，何况他们呢？OK，他们只能在家混吃等死， ，又没有这样那样的社会问题，福利有保障，你为什么不走嘛？ 据说中国移民出去的人数达到3000万，这3000万都是什么人？肯定不是我们小老百姓，那么都是什么 ...
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仅2001年12月至2002年5月以“职工医疗补贴费”的名义，在“应付工资”和“福利费”中列支发放现金289万元，领导班子成员及部分科长每人12万元。（3）行为 作为单位“一把手”的经理龚伟明在得了重病，经过长时间休息恢复上班之后，不是为企业着想马上投入工作，而是在心态上发生了很大变化，整天琢磨发钱的 ...
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的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”；第十二条 政府部门对一些企业、组织的违法行为不予以追究，损害的通常不只是农民工的利益，而且还极有可能侵犯其他劳动者和市场主体的利益，最终侵害的可能是社会主义市场经济 ...
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了柳国斌，她不知道转账支票和存折上是什么钱。并证实肖永晓在检察机关调查他后，告诉他，其手中有些钱，是准备搞福利的钱，让雷下账，雷未同意 有期徒刑六年，以公司、企业人员受贿罪判处有期徒刑一年，决定执行有期徒刑六年零六个月。以职务侵占罪判处肖永晓有期徒刑三年缓刑五年。对被告人柳国斌违法所得赃款未退部分予以 ...
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要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的补偿金;第二种是员工辞职，就是员工写辞职书给企业，表明自己 中，不同形式的变相裁员并不少见。职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”、“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业 ...
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。自然是感觉还可以继续在这里工作。只是希望转正以后工薪可以再提高一些。其他福利补贴也应该与老职工一样有所保证。因此一直坚守岗位，照常做工。已经半年过去了， 远远低于转正的工资待遇。如果职工希望留下来，一般在试用期与企业的关系是融洽的，轻易不会提出什么条件来。用人单位正是利用了试用期的这一特点，充分发挥 ...
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模仿别人，甚至把一些同行业比自己优秀的企业的规章制度照抄照搬过来，这本来也不是什么大不了的事情，但问题的关键是他们生吞活剥，毫不消化地全盘接收， 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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