承担不利后果。本案中，原告欲证明被告应承担损害赔偿责任，至少需证明以下三个问题：原告诉称的损失确实存在、被告在工作中存在故意或重大过失、被告的过错行为与 不作处理。应当指出的是，原、被告双方在《员工离职通知书》中明确被告收到公司结算款4,278元后，“双方不存在任何争议事宜”。由该通知书明确载明的被告 ...
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经济损失达6万元，依照劳动法第102条规定，应当承担赔偿责任。根据双方的约定，原告擅自离职，应当承担违约辞职的违约金26347元，即原告违法辞职时尚未到支付期 的材料认为，真实性无法确定，至今未见到给被告造成损失的证据，证明不了被告的损失，也证明不了原告工作中存在失误，是别人写的与原告无关；对会议记录 ...
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向被告支付当天工资。原告单方解除劳动合同后，未为被告办理失业保险手续，导致被告未能享受失业保险待遇，原告应赔偿被告该部分损失。原告自2012年3月起每月无故 被告工作期间多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意 ...
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了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转， 某日，张某发生交通事故，企业无法证明不是劳动关系，法院判其赔偿30多万元。这可是净利润损失。如果该企业事先与张某明确是居间合同关系、承揽合同关系或者 ...
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情况下，让他们以何种方式占有岗位确实是立法所应该考虑和重视的问题。[17] 尤其当这些人在工作当中受到伤害，因工致伤、致残，或者死亡的时候，在法律上没有 同年5月中旬，章珏女士向法院起诉，要求该公司按每月2000元的标准赔偿从2008年4月至同年12月的损失人民币1.8万元。法院认为，章珏系退休人员， ...
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论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 办公用具、用品购置与管理 二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。 二 按其要求不断完善制度、改进工作。 合同管理制度 总则 为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本 ...
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(五)法律、法规及公司章 程规定的其他应上报履行出资人职责的机构备案的事项。第三十四条 审批或核准事项，董事会必须在做出决议后5个工作日内报告履行出资人 条 董事对失职、失察、重大决策失误等过失承担责任；涉嫌滥用职权、玩忽职守以及违反本办法有关规定，造成国有资产损失的，应依法负赔偿责任，并对其依法给予 ...
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。法院一审判决，上海丽池健身有限公司停止在经营活动中使用RITS标识并赔偿雷茨饭店经济损失人民币20万元。商标对酒店的重要性不言而喻，酒店作为投资巨大的实业， 四种酒店在劳动合同中存在的问题及面临的法律风险，对应地提出四种解决措施：(1)酒店应规范试用期的劳动合同管理工作a)要对录用条件事先进行明确 ...
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费解，于是找到了小区开发商。 相关负责人证实了信中所称的“因工作人员失误造成预测面积误差”。 公司负责人此前在接受媒体采访时曾表示，这个项目(小区)有6栋楼， 和麻烦，不足以承担按照业主要求的如此高的损失。 而且政府已经责令改正，改正后的面积误差不到3%了，所以不涉及双倍赔偿。 质疑4：面积少了的，如 ...
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他们利用所掌握的西施兰夏露的配方和生产工艺，生产西施露。西施兰公司得知后诉至法院，由于当时还未颁布反不正当竞争法，法院以侵犯商标权结案。从现在 各种手段，侵犯他人的商业秘密，有时给商业秘密权利人造成重大损失。要克服上述问题，必须加强商业秘密的保护。它不仅可以通过民事赔偿的方式有效弥补权利人的经济损失， ...
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