取消该订单全部佣金。2003年3月18日，原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、被告支付3个月的经济补偿金7500元；2、按经济补偿金 被诉方(被告)所辞退”的事实有异议。另外，上诉人认为原审对双方解除劳动合同的时间没有作出认定。其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 ...
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取消该订单全部佣金。2003年3月18日，原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、被告支付5个月的经济补偿金6000元；2、按经济补偿金 被诉方(被告)所辞退”的事实有异议。另外，上诉人认为原审对双方解除劳动合同的时间没有作出认定。其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 ...
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日在未办理任何手续的情形下从原告处自动离职，被告以未办理社会保险为由，要求原告支付经济补偿金无法律依据；被告要求原告支付2002年7月至2004年6月养老 仲裁时效；被告于2009年12月8日从原告处自动离职，2011年1月21日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。为此，原告提出以下诉讼请求：判令原告不支付 ...
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，但对通知书的内容不认可，并主张其系在劳动仲裁过程中收到。苗甲主张2010年11月30日因加油站经理口头告知其因公司裁员离职。为证明其主张，苗甲提交了《考勤 连续旷工超过3日，但道达尔公司却在迟至2011年1月18日即苗甲申请劳动仲裁过程中作出并送达，其行为合理性存疑。苗甲为证明道达尔公司无故将其裁员 ...
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双方的劳动关系。原告于2010年7月26日向重庆市九龙坡区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会不予立案，原告遂向法院提起诉讼，要求确认原、被告双方存在劳动关系， 依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加班工资； ...
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关系，原告提走档案后一直由其掌管，原告申请劳动仲裁超过了仲裁申请期限。原告的质证意见为：对证据1有异议，原告未收到，不知情。证据2中的离职申请报告不真实， 达十几年的时间里档案由其个人掌管，被告也未向其发放过费用，朱培艳称2008年4月才知道被单位解除劳动关系的说法不成立，其申请劳动仲裁已超过仲裁申请 ...
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过程中，原告于2010年2月3日撤回起诉。2010年3月25日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2009年5月、6月的工资、补缴2009年1月至6月的综合 的经济补偿金，但原告在打架事件后未再上班，也未请假，之后又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定原告为自行离职，故对于原告的该请求，本院 ...
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，给公司造成重大损失。2009年5月，被告因严重失职和个人原因自动离职。但被告在离职前早有预谋，利用手中权力和便利，拿走了其与原告签订的劳动合同， ，原告原员工王某某在2008年8月21日也以原告未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求原告支付2008年3月16日至同年7月31日期间未签书面劳动 ...
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离职前未与原告公司人力资源部办理完工作任务的交接。被告离职后，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付双倍工资、加班工资、养老保险费、社会 4000元（含每周4小时加班工资）的工资待遇，且双方对每周工作时间及工资发放标准均一直无异议，故上诉人该项上诉理由不能成立，本院不予支持；被上诉人 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人申请劳动仲裁及起诉的时间均未超过时效。从白鸽集团到中原环保股份有限公司只是名称上的变更， 劳动合同按自动离职处理。上诉人早在1991年7月被停发工资时，其知道或应当知道自己的权利受到侵害，上诉人于2008年2月26日申请劳动仲裁要求确认与 ...
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