公司要求签订保密及竞业限制协议…其中保密津贴1项，很模糊，未说明保密津贴数额与发放方式。请问合法吗？如果离职后产生纠纷怎么办？...
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内容的一部分，因此，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请 合同关系是民事商业秘密保密合同关系还是劳动关系，以及法院是否可以直接受理竞业限制纠纷均有争议。 北京市海淀区法院（2005）海民初字第5106号北京中科大洋 ...
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案件审判工作的指导意见》第10条明确指出：在审理竞业限制纠纷案件时既要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由，又要保护用人单位 上，通过探求被违反的强制性规定的意旨即规范是否意欲影响法律行为的效力，来限制法院动辄以违反法律强制性规定为由否定私法行为效力的行为。 笔者认为，最高人民法院关于 ...
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案件审判工作的指导意见》第10条明确指出：“在审理竞业限制纠纷案件时……既要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由，又要保护用人 ，通过探求被违反的强制性规定的意旨即规范是否意欲影响法律行为的效力，来限制法院动辄以违反法律强制性规定为由否定私法行为效力的行为。 笔者认为，最高人民法院关于 ...
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。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案是用人单位和劳动者有关竞业限制纠纷方面的典型案例，主要涉及竞业限制对象范畴以及违约责任两方面内容。 一、负有保密义务的普通劳动者也属于竞业限制对象范畴。 为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，法律规定用人单位可以和部分劳动者签订竞 ...
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。上诉人北京环亚经纬文化传媒有限公司（简称环亚经纬公司）因侵犯商业秘密竞业限制纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（简称一审法院）于2010年8月10 商业秘密投入使用或向他人披露而发生的侵犯商业秘密争议，性质上属于侵犯商业秘密纠纷，权利人可以直接向有管辖权的人民法院起诉。环亚经纬公司认为牛银龙违反保密 ...
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业禁止协议显然不属于劳动关系的范畴，而应归于普通民事合同的范畴。 第六，纠纷解决方式不同。劳动者的竞业限制条款属于劳动合同条款，应当按照劳动争议纠纷 。由于公司董事与公司的关系属于委任关系，因此原则上应当作为普通的民事合同纠纷案件，直接向人民法院提起诉讼，具体依据民法通则、公司法、合同法、侵权法等法律 ...
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缺少统一的尺度，极易产生纠纷。因此，对于竞业禁止，值得我们加以探讨及厘清。一、我国对竞业禁止规定的现状竞业禁止，又称竞业限制、竞业避让， 用人单位直接或者间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。”国家科委1997年7月印发的《关于加强科技人员流动 ...
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权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序，应当直接向法院起诉。这与国家科委规定 ...
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