以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）； 二、 以“用人单位规章制度 下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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有经济补偿金，2005年—2008年按照劳动法没有经济补偿金。（合同终止，新法有经济补偿。旧法没有经济补偿）。经济补偿中月工资的计算基数是：《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 ...
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终止劳动合同经济补偿金索赔，如何举证工资基数？ 张某起诉丙公司终止劳动合同经济补偿金，双方为张某的工资标准发生争议，张某认为自己的工资为底薪2000元和绩效奖励1500元，提供了证人证言和劳动合同，丙公司则认为公司一直 ...
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2009年8月至2010年4月期间本市城镇社会保险费；2、支付解除劳动合同经济补偿金1935元；3、支付拖欠的2010年4月加班费和5月工资共计1589.76 、参加本市城镇基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的缴费基数和比例以及享有的待遇，按照本市现有规定执行；五、本通知从2009年 ...
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《协商解除劳动关系协议书》。原告于2007年9月27日已按约支付原告一次性经济补偿金76108元。因工作需要，原告曾于2007年7月1日至同年10月30 未满15年，原告负责按规定补足社会保险费（原告将按当年本市职工人均工资标准基数为被告缴纳社保金至2008年8月止）等；《分流人员返聘协议书》约定原告 ...
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报酬范围，具有风险收入的性质。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币 因此，不存在支付风险工资的条件，吴先生基本收入以外的部分不应当计入经济补偿金的基数。另外，除每月8000元外的工资是否可以取得受业绩考核决定， ...
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在劳动合同中，公司规定由公司方解除劳动合同时给予经济补偿金。当劳动者的月工资收入高于当地上年度职工月工资三倍时，其补偿金是否有上限规定，是按职工的实际收入作为赔偿基数还是按上限规定作为赔偿基数。...
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）440号仲裁调解书，经调解用人单位北京某生物技术有限公司河南分公司支付其分公司经理经济补偿金、年休假费用等共计13万余元。 基本案情：申请人张某于2000 社会保险。至2007年11月才为任某开户缴纳社会保险，但其缴纳的工资基数远低于本人的实际工资，在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其 ...
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调薪被裁决支付经济补偿金【案情简介】韩某自2004年8月到某报社入职，到2006年12月某报社为其办理缴纳了失业保险，缴纳基数低于其实际工资。 劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位因调整劳动者工作岗位，降低工资待遇等问题未与劳动者协商一致， ...
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2013-1-3 。公司于2012-12-1 告知合同不续签，并告知提供2个月的经济补偿金，核算为前12个月的税前工资平均数，税前工资包含基本工资，加班工资 2012.1 发放的。人事部，将2011年的年终奖算在2012年1月份的工资基数里，但是在2012年12月份的工资并没有将2012年的年终奖算入 ...
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