作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望得到帮助。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假病假也会扣分扣工资（当日工资已扣，另行扣绩效工资） 为标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动岗位，导致每天上班距离过远，我家 ...
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第二条贵阳市政务服务大厅所有常驻制及联络制窗口单位66家。按评选等次分配相对公平、合理的原则，根据是否保留自办业务分厅及是否常驻大厅，将大厅窗口单位划分为甲、乙 负面典型的，每人次扣5分。（二）大厅（含分厅）窗口单位电子监察年度绩效考核情况（15分）基本分12分，大厅各窗口单位及分厅业务办理数据须全部 ...
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考核工作的组织领导，要结合本辖区改革试点的实际进展情况，合理有序地安排辖内信用社专项票据兑付申请的上报进度。近日，人民银行总行将举办信用社改革试点专项 能正常履行各自职责。(三)已制定并实施董(理)事、监事、高级管理层成员的绩效考核办法，并向股东(社员)代表大会作了说明。(四)监事会已制定并实施对董( ...
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和城乡社区卫生健康促进工程列入两级政府重要议事日程，纳入目标管理和政府主要领导绩效考核重要内容。 （1）列入政府重要议事日程，每年由政府至少召开1次卫生工作 渔农民健康体检实施方案、渔农村公共卫生服务具体实施办法等各项方案制定科学、合理、规范、可行并实施； （2）进行分配制度的改革，按服务人口、服务 ...
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达标。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十三条，及公司《薪酬及绩效考核方案》相关规定实行考核辞退处理，并给付一个月代通知金。 这种情况公司不给我辞退赔偿金合理吗？另外我与公司的劳动合同中也没有相关《薪酬及绩效考核方案》的说明。 而且辞退通知书是在我的强烈要求下发的， ...
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4．加强行政事业性、经营服务性收费管理，积极推行收费公示制度，坚决取消不合理收费。(分值：15分)5．认真做好涉案物品价格鉴定工作，完成涉案物品价格 规模，推行网上采购试点。(分值：5分)7．探索建立财政支出绩效考核评价制度，开展财政支出绩效评价试点。(分值：5分)市国家税务局1．完成税收收入任务28 ...
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各市、各部门在全省铁路建设中的工作情况，落实责任，切实加强我省铁路建设绩效考核工作，根据《中共山东省委山东省人民政府关于全面加快我省铁路建设的决定》（鲁 发展机遇，加快铁路建设，扩大路网规模，完善路网结构，提高路网质量，形成布局合理、能力充分、快捷高效、衔接顺畅的现代综合运输体系。坚持全面、客观、公正 ...
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的意见，与定量分析共同评价支出项目的效果，以更加合理、准确地反映支出实际绩效。财政支出绩效评价方法（在实施绩效评价时，根据支出项目的不同情况可以只采用 ，报送同级党委、政府，同时根据党委政府意见提交人事监察部门，作为部门绩效考核参考。５、财政支出绩效评价结果经报请本级政府同意后，将在一定范围内公布，以 ...
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2000 绩效是1200左右，扣完保险2600，有时候因为特别小的事情就扣除一个月的钱，所谓的绩效考核制度是各分公司自己制定的，扣多少的都有，企事业单位的考核制度就没有 都没有解释的权利，最慎人的是 有个员工因为没锁自己更衣柜的门 被扣了一个月绩效，像这种扣钱方法根本不合理，我们该怎么维护自己的权益？...
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人员和适当的装备；充分应用信息技术，拓宽提供预约诊疗服务的途径；统筹协调，合理规划，科学调配人力资源，规范医务人员出诊和号源分配管理，做 好服务流程 服务的模式，研究工作方法，健全工作制度，完善工作 方案，将医疗服务水平与绩效考核体系密切结合起来，充分调动广大医务人员的积极性，有计划、有重点地推进各项 ...
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