前言 随着私营企业的蓬勃发展，原来以国有企业为范本的劳动人事制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作 设备故障下，可以要求职工加班，当然也是要支付加班费用。 2. 工种或职务。应当与聘用时的要求一致，在合同要确定工作岗位。为了便于经营管理应当在合同该 ...
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但一般不少于9个月不超过14个月，聘用期满，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，则甲方有权延长本合同于该航次结束时止。延长期内乙方基本工资增长___________％。 二、工资及支付乙方工资根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定确定，分基本工资、固定加班费（星期六和星期日）和休假金（从乙方离开 ...
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其对“任务大纲”递交建议书＊选出一家合格公司进行合同谈判＊签署合同 咨询服务合同（范本） 合同编号：________________ 本合同由委托咨询者（委托咨询方名称，以下简称 。 12．争议的解决a）双方当事人应全力友好地解决因本合同而产生的或与本合同有关的一切争议。b）双方之间如不能友好解决因本 ...
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调整。 第二条 工程监理 本工程可由甲方直接聘用专业监理公司实施工程监理，与工程监理公司另行签订《工程监理合同》。监理公司名称、职责，监理工程师姓名 验收单；附件八：工程结算单；附件九：工程保修单；如企业另有合同附件，其内容应包括上列示范附件内容。 甲方（签章）：____________ 乙方（签章 ...
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应根据本省（自治区、直辖市）具体情况，制订《供用电合同》管理办法，内容应包括合同的管理原则，合同签约人资格认可及聘用管理，合同会签程序与审批权限，合同履行 和供电局的同志（１６人），在部分网省局草拟供用电合同文本的基础上，研究起草了供用电合同格式文本（范本）。经修改后，又于１９９７年８月重点约请部分 ...
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降低其基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余 和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。 第二十五条 本合同有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日止 ...
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准则。 第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职工。单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由， ...
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机构、修改公司章程；5．讨论决定公司停产或与其它经济组织合并。6．决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级管理人员；7．负责公司终止和 总经理提出的年度经营报告;4．决定公司的年度利润分配方案；5．决定公司的劳动合同及各项规章制度；6．决定公司的资金使用、贷款限额；7．任免正、副总 ...
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） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级， 工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式 ...
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学历 专业 户口所在地 籍贯 城镇户口 是（）否（） 地址 邮政编码 备注 入公司情况 所属部门 担任职务 入公司时间 转正时间 合同到期时间 续签时间 是否已调档 是（）否（） 聘用形式 如未调档，档案所在地 备注 档案所含资料情况 文件名称 文件名称 个人简历 求职人员登记表 应聘人员面试结果表 ...
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