，金泰公司只向黄水清支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以黄水清自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。另外， 该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知被上诉人待岗，发放生活费仅为 ...
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批准出国考察。凡滥铺摊子、上项目搞建设而影响发放教师工资的，要坚决停下来，首先保证教师工资的发放。[84]同样，1998年的一份执法检查报告也 杂糅了立法、监督等各项工作。或许我们应该追问，对报告的体系做如此调整是否适当？ [40]参见《全国人民代表大会常务委员会工作报告》（2009年）、《第十一届 ...
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批准出国考察。凡滥铺摊子、上项目搞建设而影响发放教师工资的，要坚决停下来，首先保证教师工资的发放。[84]同样，1998年的一份执法检查报告也 杂糅了立法、监督等各项工作。或许我们应该追问，对报告的体系做如此调整是否适当？ [40]参见《全国人民代表大会常务委员会工作报告》（2009年）、《第十一届 ...
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喻宗文的书面证言系一个孤立的证据，没有其他证据来佐证，因此不足以认定返工是否符合合同约定，以及返工的工程量为3.5953吨。关于管子制作费用3,880元，原告 ,032.6元。原告认为，被告已支付的款项为121,000元没有异议，但工资只发放90,000元；代垫材料款、领取材料的费用，不应由原告承担； ...
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超过的按超标准住房规定计算租金。（五）１９４９年前建造的未经翻建、改造的住房，是否超标，按８０％建筑面积折算后比照标准衡量。（六）１９３７年７月６日前入伍 本人职务等级定额标准，逐月随薪金（工资）发放住房补贴。第五章其他规定第七条军队离休人员，领取了军队发给的建房经费，自建或购买了住房，不交纳住房租金 ...
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该厂不要暑假工，中介要求我们以长期工身份进厂，到时再辞职，且中介反复承诺无论如何工资都将全额发给。但是，走时由于与中介再三沟通无果，才使厂方知道我们是暑假工， ，但确实可证明存在劳动关系的，是否能够要回工资？另外，该厂这种“工资押后一月才发放，自离不给工资”的不合理的工资制度是否具有法律效力？ 谢谢！...
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每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为 ...
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每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为 ...
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；绩效工资不同于基本工资，它是浮动工资，并非员工必得的工资，是一个虚数，与员工的个人业绩、工资效益挂钩，是否发放及发放多少要由公司对员工进行考核后确定。我 而非杨某自动离职，虹元素公司未对该录音的真实性提出异议。故法院认定杨某离职系虹元素公司要求其离职，而非杨某自动离职，虹元素公司违法解除双方劳动关系 ...
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严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定与其解除劳动合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在 元；2009年10月，原告共出勤20天、加班150小时，被告发放原告出勤工资960元、加班工资1572.4元。审理中，原告表示服从嘉劳仲（2009）办 ...
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