单位名录库，并重新进行抽样设计。 国家统计局在上述报告中指出，2009年私营单位工资统计全国共调查了64万家单位，约占全国397万家私营单位的16.1% ，“原因其实很简单，因为国有企业大多数是垄断性行业，工资收入相对比较高。” 问题的关键在于，未来几年私营企业平均工资是否会向国有企业靠拢？叶青表示， ...
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和上市股份制企业)的全部企业上年度应提工资和平均人数核定。人均应提工资总额过高的，要参照行业平均水平适当调整。(二)新增工资的确定：1．完成市国资办 ，由主管局或控股集团公司会同级财政审批。(五)个别有条件的企业，可试行计税工资办法。 六、企业人均实现利润低于1995年实绩的，要按下降的幅度同比例扣减 ...
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正常增资制度。(三)机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平要与企业相当人员的平均工资水平大体持平，保持合理的比例关系。(四)机关 津贴，除中小学教师的教龄津贴、特级教师津贴、护士的护龄津贴以及为特殊行业设立的津贴继续保留外，其他均与新建津贴合并，不再单独发放。(二)专业技术 ...
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办法的，不再实行按效益考核办法。对1996年清算的人均应提工资超过1996年全市职工平均工资200%的，一般实行按效益考核办法。4、控股公司对所属企业 的行业(集团)公司实行一头结算的，由主管局申报(无主管局的，由行业(集团)公司直接申报)，市劳动局、市财政局和有关委、办联合审批；分户企业由主管部门会 ...
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人均效益基数一般按上年人均实现税利或人均实现利润实绩数核定。上年实行“目标效益工资”办法的，如1997年实绩低于1995、1996、1997年三年平均数的，应按 控亏目标的，可按1997年全市职工实发平均工资的6%安排新增工资。2.少数特定的以社会服务效益为主的行业，一般可按1997年全市职工实发平均 ...
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一、国务院直属行业部门（不包括公司），从一九九三年起，均应实行弹性计划，其工资总额应根据弹性计划所依据的投入产出、效率效益的原则进行编制，并包含在国家或本 （净产值）增加额Ｒ经核定的增加值（净产值）工资含量３．（略）六、行业部门工资含量、资金利税率、工资利税率等平均尺度按以下原则确定：１．对部门内所属 ...
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市根据本地区重点行业、企业的具体情况确定。三、工资控制线的水平工资控制线的水平，要根据实施对象的职工平均工资与全国职工平均工资的差距、经济效益 计委于每年４月底以前，针对国务院所属部门、企业的具体情况，提出并确定年度工资控制线的实施对象及控制线水平。各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门和计划 ...
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。人力社保、财政部门综合考虑当地经济发展、财力状况、物价消费水平、所在地城镇单位在岗职工平均工资水平、公务员规范后津贴补贴水平等因素确定当地其他事业单位绩效 部门和区县（自治县）人民政府具体组织实施。（二）市级行业主管部门根据行业特点，研究制定本行业绩效考核实施意见，报市人力社保局、市财政局备案，并 ...
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。人力社保、财政部门综合考虑当地经济发展、财力状况、物价消费水平、所在地城镇单位在岗职工平均工资水平、公务员规范后津贴补贴水平等因素确定当地其他事业单位绩效 部门和区县（自治县）人民政府具体组织实施。（二）市级行业主管部门根据行业特点，研究制定本行业绩效考核实施意见，报市人力社保局、市财政局备案，并 ...
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民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定，当上述因素发生变化时 权益。合理的劳动定员定额标准是在一定时期内、一定生产力条件下，某一行业管理水平、技术水平、劳动生产率水平等因素的综合反应。[4]确定的劳动定员 ...
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