时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别 用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律 ...
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时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别 用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律 ...
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书面劳动合同，又不替原告方办理“五险一金”的相应手续，从而导致原告方被迫解除劳动合同，理应依法承担经济补偿和赔偿的责任。据此，特向法院起诉，请求：①判 返还风险抵押金，符合有关法律规定，本院亦予以支持。本案原告自行解除劳动关系，在离职时向被告提交的解除劳动合同通知书上提出依据《劳动法》第32条规定解除 ...
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于2011年7月15日向被告郑州市人力资源和社会保障局送达了起诉状副本及应诉通知书。因天安保险股份有限公司河南省分公司与本案被诉具体行政行为有法律上的利害 安保险股份有限公司河南省分公司离司人员交接单；7、天安保险股份有限公司员工解除劳动关系审批表；8、天安保险河南省分公司内联单天保豫组联[2010] ...
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休息。2011年4月6日，枫桥公司单方通知辞退刘洪志并解除劳动关系。刘洪志认为枫桥公司的行为违反劳动合同法及相关法律规定。为此，诉请判令：1、解除双方劳动 期间均处于伤病诊疗过程中，而枫桥公司于2011年4月8日向刘洪志发出解除劳动合同通知书，以刘洪志违反其公司《枫桥书城考勤制度》规定为由辞退刘洪志， ...
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改革方案已经获得政府有关部门的批准，由大连港医院向原告送达了《解除劳动合同通知书》，强令原告解除劳动合同。原告不知这是被告设下的一个骗局，也不知改革方案 改革的大局，服从党和政府改革的要求，被迫含泪签下了解除劳动合同的协议，成为了一个失业者。不料原告在解除劳动关系之后，轰轰烈烈的所谓改革不再往下进行， ...
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为3000元。2009年10月15日原告曾填写辞职报告书，该报告书上原告填写的离职原因为“被迫离职”，并记明“要求结清9月10月正常上班工资福利及被迫 认为系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、辞职报告书等证据。被告虽仅对辞职 ...
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项、第四十条第（二）项之规定，于2010年5月27日与王玲解除劳动关系：1、王玲工作中严重出现失职，财务账务处理和《会计年度报表》数据出错， ，被上诉人以上诉人试用期考核不合格等理由向上诉人下发《解除劳动合同通知书》，从2010年6月22日起上诉人被迫离开公司。一审法院对于以上事实予以了确认。二、一审 ...
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，解除了原告与被告福利公司之间的劳动关系。此后，虽然经过娄底市劳动争议仲裁委员会仲裁认为其解除劳动关系无理，但原告实际已失去了工作。原告认为，原告目前的 福利公司于2009年1月16日以原告严重违反劳动纪律和违反公司规章制度为由向原告苏新平下达了解除劳动合同通知书。原告苏新平对此不服，于2009年2月 ...
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个部门的方案”等。2008年7月15日原告向被告发出了《变更.终止.解除劳动通知书》，通知书的主要内容为：因上海xx公会原理事会换届变更，新一届理事会 争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额15834元；2、对被告其余仲裁请求不予支持。因原、被告均 ...
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