派遣公司派遣到原告处工作，吕英鸽工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，吕英鸽的工资发放、社会保险以及人事关系等均 吕英鸽要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。吕英鸽要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供吕英鸽 ...
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、德国申特海姆律师事务所驻上海代表处（以下简称申特海姆上海代表处）劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院（2010）沪一中民三（民）终字 用工单位。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关实施条例规定，经济补偿金应为劳动合同关系解除时用人单位应承担的义务，申特海 ...
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八、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后 标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；9、支付解除劳动合同经济补偿金28488.34元；10、支付2009年2天带薪公假工资200元 。 ...
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公司）劳务派遣至XX公司工作，由XX公司支付原告工资。2001年至2003年期间XX公司转制为XX公司。XX公司解散时，向正式员工支付解除劳动合同经济补偿 所以有人没有参加会议，证人开会时没有看到原告。作为正式工，证人领取了转制的补偿金。转制后，正式员工有入股XX公司，XX公司还发放了印有XX物业字样 ...
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缴纳过社会保险，被告与市劳务派遣公司签订劳动合同后，原告农行驿城支行与被告吴金虎没有办理终止或解除劳动关系手续，没有支付经济补偿金。吴金虎到市 均补缴至2006年11月30日。被告未在原告农行驻马店市分行工作过，双方没有劳动关系，原告农行驻马店市分行没有给被告缴纳社会保险的义务。关于原告农行驿城支行与 ...
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对何为临时性、辅助性和替代性的岗位，法律并没有进一步明确。2008年《劳动合同法实施条例(草案)》试图对“三性”作出规定，要求用工单位一般在非主营业务工作岗位、 的合同工的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中，对于劳动合同的解除和经济补偿金的支付没有作出比较明确规定，用工单位 ...
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规定，在相关情形下应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。 第 单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014 ...
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规定，在相关情形下应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。 第 单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014 ...
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规定，在相关情形下应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。 第 单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014 ...
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%计940元。被告XXX公司提供如下证据材料：一、《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》，证明被告处理相关事项有其制定的各项规章制度之依据 标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；8、支付解除劳动合同经济补偿金33192.23元；9、支付2009年7天带薪公假工资2100元 。 ...
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