合同。合同约定原告所在岗位执行季综合计算工时制，原告的工资计发形式为计件形式，工资基数为上海市最低工资标准。2009年7月28日，原告向被告提交辞职书，以 医疗保险费）。被告已为原告缴纳2008年3月至2009年7月期间小城镇保险中的失业保险、工伤保险和生育保险。再查明，2008年4月16日，经上海市 ...
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元，遂起诉来院。 审理中，原、被告双方确认原告是计件工，做得多得的多，没有基本工资；原告认为其工资发放是由银行卡和现金两部分组成，其受伤前l2月平均 拒绝等事实发生，故按照该《管理办法》，长恒公司应在该期间继续支付李朝政的生活待遇，标准不得低于病假工资，长恒公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。据此 ...
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工资。（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。（三）计件工资。计件单价约定为______。甲方生产经营 规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146－2004）。对乙方从事 ...
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医疗待遇和赔偿金的；⑶ 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。2， 政府有关部门主导的国有企业改制， 可参考下列凭证：（中院006年座谈纪要第二十五条第四款）⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；⑵用人单位向劳动者 ...
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计算工时工作制或不定时工时工作制的，乙方的工作时间和休息休假应当符合国家规定标准，并征得劳动保障行政部门同意后执行。 4.甲方应当执行国家规定的休息休假制度， 日，工资发放形式为直接发放或委托银行代发。 2.双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位工资（月薪）制、技能工资制、岗位技能工资制、计件工资制或 ...
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上承担乙方总额15％以上责任”。2002年度经营目标责任书规定“乙方(真美公司)发生工伤事故，保险公司不赔偿部分的全部由乙方承担。其中安全第一负责人承担10％ 提供的证据，上诉人在2003年2月份才处理真美公司和模具公司的工资发放，而且根据中国工商银行顺德市支行蓬源分理处的证明，被上诉人于2003年3 ...
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的；35.1.6.应征服兵役的职工，从接到征兵通知书至征兵委员会作出正式录取决定期间；35.1.7.法规和集体与劳动合同规定的其他情形。第36条恢复工作、 48.3.4基本工资结构、标准和附加工资、补贴数额、奖金及颁发条件、规则等。第49条工资发放的原则、方式49.1.职工工资，以计件、计时或其他方式 ...
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上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害；（七）因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其它意外伤害，以及因意外事故失踪；（八）驾驶员 费用由本单位按职工因公出差标准报销。第十九条职工工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由用人单位按职工原标准继续发放，不得减发。原工资低于 ...
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48.3.4基本工资结构、标准和附加工资、补贴数额、奖金及颁发条件、规则等。 第49条 工资发放的原则、方式 49.1.职工工资，以计件、计时或其他 无权拒绝，按本法第116.1条款规定采取的调解措施。 116.3.采取调解措施期间，职工代表有权依法律游行、集会，以支持自己的要求。 116.4.各方 ...
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： （一）计时形式。乙方的月工资为:＿＿＿＿元（其中试用期间工资为:＿＿＿＿元）。 （二）计件形式。乙方的劳动定额为:＿＿＿＿，计件单价为 防护 第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中 ...
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