11月应聘到某酒店工程部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为500元，后又增加了一些补贴。2007年11月12日又签订了 的劳动关系；二、由某某酒店支付原告解除劳动关系经济补偿金，支付原告在某某酒店上班期间的二倍工资。2009年11月18日，原告又向双桥区劳动争议仲裁委员会 ...
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月应聘到某酒店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为400元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些补贴。2007 劳动关系；二、由某某酒店支付原告解除劳动关系经济补偿金，支付原告在某某酒店上班期间的二倍工资。2009年11月18日，原告又向双桥区劳动争议仲裁委员会 ...
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月应聘到某酒店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些补贴。2007 劳动关系；二、由某某酒店支付原告解除劳动关系经济补偿金，支付原告在某某酒店上班期间的二倍工资。2009年11月18日，原告又向双桥区劳动争议仲裁委员会 ...
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月应聘到某酒店工程部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些补贴。2007 劳动关系；二、由某某酒店支付原告解除劳动关系经济补偿金，支付原告在某某酒店上班期间的二倍工资。2009年11月18日，原告又向双桥区劳动争议仲裁委员会 ...
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后，原告为其治疗，并让其继续上班，但被告没有正式书面解除劳动合同，连续旷工，不应支付一次性伤残补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除 保护，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告张晓 ...
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员工，期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共1年，其中试用期从2000年12月5日至2001年3月4日；2.原告从事司机工作；3.联合 1条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任 ...
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双方口头协商前3个月（试用期）工资为560元，3个月试用期满后月工资为700元。2008年1月28日，王某在公司上班期间，公司司机褚某某在停车过程 生活护理费的请求，并重新确定假肢费用标准。 法院审理认为，王某在上班期间因工被致残，应属工伤，遂依据相关法律、法规等规范性法律文件规定判决终止双方劳动关系 ...
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12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。2008年7月21日，某酒店决议解散。某酒店的股东 的劳动关系；二、由某某酒店支付原告解除劳动关系经济补偿金，支付原告在某某酒店上班期间的二倍工资。2009年11月18日，原告又向双桥区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。2008年7月21日，某酒店决议解散。某酒店的股东 的劳动关系；二、由某某酒店支付原告解除劳动关系经济补偿金，支付原告在某某酒店上班期间的二倍工资。2009年11月18日，原告又向双桥区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。2008年7月21日，某酒店决议解散。某酒店的股东 的劳动关系；二、由某某酒店支付原告解除劳动关系经济补偿金，支付原告在某某酒店上班期间的二倍工资。2009年11月18日，原告又向双桥区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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