2日进原告处工作，3月5日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月 签订劳动合同，《招工须知及待遇》不具有劳动合同性质，原告应支付被告未签劳动合同的二倍工资，原告无理由克扣被告8月份工资50元，理应返还。不同意原告 ...
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23日进原告处工作，2月22日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月 劳动合同，《招工须知及待遇》不具有劳动合同性质，原告应支付被告未签劳动合同的二倍工资，原告无理由克扣被告8月份工资50元，理应返还。不同意原告 ...
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的真实性无异议，但认为9月12日是原告口头通知被告不要上班了，已经解除了双方的劳动合同，被告并不存在违纪情况。被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 元，雇员可以享受根据公司业绩发放的销售提成奖金。双方签订的二份劳动合同的第十三条第二款均规定：“雇员在聘用期间，同意在合同生效后的试用期结束后领取薪资 ...
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月入职某公司。公司是2008年1月为我缴纳的社保和公积金，当时以试用期为由9月至12月的没有缴纳，合同是三年的，2009年4月我生了小孩，产假未休完提前一周去上班，上班两个月无理由要与我解除合同，时间是2009年11月，当时觉得很突然，公司给了6个月的工资作为补偿，并签订了接触合同协议书 ...
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信公司诉称李乾妹自愿离职的事实不予确认。因此，公信公司解除与李乾妹的劳动合同关系无理，故李乾妹要求获得相应的经济补偿金及额外经济补偿金有理，原审 证据都不足以证明李乾妹试用期后的工资标准是574元还是800元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，依法应当由公信公司承担举证不能的不利后果 ...
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信公司诉称李乾妹自愿离职的事实不予确认。因此，公信公司解除与李乾妹的劳动合同关系无理，故李乾妹要求获得相应的经济补偿金及额外经济补偿金有理，原审 证据都不足以证明李乾妹试用期后的工资标准是574元还是800元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，依法应当由公信公司承担举证不能的不利后果 ...
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店期间的工资，补发节假日加班工资及防寒防暑费，退还无理罚款，支付一个月的工资作为经济补偿。湘中汽车销售公司对李森的仲裁请求进行了答辩并要求李森补偿 三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。今年年初，陈某 （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，为依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 ...
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第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 加收滞纳金。 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪 ...
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第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 加收滞纳金。 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪 ...
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