理解，从员工招聘试用期这一阶段，提出一点法律建议，希翼作出一些有益的尝试： 2008年1月1日《劳动合同法》施行之后，给企业用人带来辞退成本增加， 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，增加了企业的成本 ...
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工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［２００２］３５号）和有关法律、法规、规章及政策，结合 。续订聘用合同应当在聘用合同期满前３０日内办理。续订聘用合同的，不再约定试用期。第二十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同，不得收取任何形式的保证金、 ...
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聘用合同的责任。聘用合同内容除前款规定外,经双方当事人协商一致,可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护以及符合法律、法规规定的其他内容。(十 技术秘密的,应当依法承担赔偿责任。(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的,由当事人协商解决;协商不成的,可以向当地人事争议仲裁 ...
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某缴纳社会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费。 评析 试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《 ...
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机关提出辞职申请；(三)任免机关人事部门审核；(四)任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。呈报单位应将任免机关的 增发一个月，但最长不得超过二十四个月。一年试用期内被辞退的，不发辞退费。第十八条 被辞退的国家公务员出现下列情况之一的，辞退费 ...
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什么正当的理由，我想咨询一下这种情况他要求延长试用期合不合法，试用期过后才通知我要辞退我应该给我什么补偿。（试用期工资开80%，即1600元，转正2000元） 我 表我本人没有，都在公司。我以上说的两点要求公司不同意，说我在试用期期间辞退我不需要补偿，我想申请劳动仲裁，是不是需要请律师，希望各位律师能 ...
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第十三条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同。(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)按照国务院《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》，属于应予辞退 》和市劳动局(1989)京劳管发字83号《关于职工待业救济金最低标准问题的通知》有关规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十三条 全员劳动 ...
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或者5月初。我同意了。 后来快到一个月时候，在试用期最后几天，人事部通知说领导觉得我不适合这行，辞退我。 理由就是领导觉得我不适合，说我这将近一个月 适合，一个月下来没签单，和客户没有什么实质性的进展。但是问题我进来时候没说试用期一定要签下来的啊，他们也不可能有这方面的证据的，只是口头约定月底有个考核 ...
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应当对照录用条件进行考核是否符合条件，而不是认定是否胜任工作。公司在《辞退员工通知书》以试用期内不胜任工作为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条的规定 劳动合同，还需要经过调岗或培训后仍不能胜任工作等层层举证，并履行提前通知或额外支付代通金的义务。 三、用人单位需对应届生毕业生进行必要的上岗 ...
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；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章聘用合同的变更、终止和解除第十六条聘用合同依法签订后 终止聘用合同。第二十三条受聘人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件，可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。第二十四 ...
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