.2228补偿标准争议咨询计算依据 我和公司签订劳动合同时，对基本工资和各种奖金、津贴作了较为详细的约定。工作半年之后，公司进行了薪酬体系的改革，由于实际 的奖金和津贴。而我认为，应当以我的实际月平均收入作为依据计算。 请问律师，解约的经济补偿究竟应该如何计算？ ——刘小姐 上海市欣隆律师事务所杨东 ...
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为1500元，但是没有规定时间，等到公司签订劳动合同时，公司突然规定见习期为一年，其中试用期三个月，工资均为1500元。请问这样符合法律规定吗？ 就业协议上 经过了三个月的试用期，但是没过一年的见习期。 请问律师，该如何与公司解除劳动关系，是否要缴纳违约金。 而且公司会扣留档案，该怎么解决！非常感谢...
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与单位签订劳动合同时，单位同时提供了竞业禁止协议要求签字。 协议中规定乙方被终止甲方工作后两年内，不得为任何与甲方具有相同性质或存在竞争业务的企业 全职或兼职的形式提供服务。。。 xxx公司已包括了同行业的全部公司，也就是说如果离职，我就不能在做同行业的工作。 请问，该协议是否超出了保护雇员合法利益的 ...
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，由厅运管局制作统一标志，挂在车内明显位置，以提高社会知名度，同时便于社会和人民群众的监督。 第十条厅运管局对评为十佳文明出租车企业、文明 ，佩带证件，熟││分，着装不统一、不佩带证件│││ 基 ││悉业务。企业与职工签订劳动合││的每人次扣1分。业务知识抽 │││││同，依法参加社会保险。││查不 ...
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部门员工无法随往,公司内部无法安置,只能离职,请问这样的情况下,员工可以申请三个月工资的补偿吗?另,已在公司工作两年,当时签订劳动合同时,员工因为未出 就是摆明了一个态度,不管是主动离职,还是被公司辞退,都不给补偿,请问这种情况下,我怎么捍卫自己的利益呢,觉得自己努力辛苦了两三年,结果到头来这样无情地 ...
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各位，请帮忙。 我公司一员工之前因为工作不合适，自动离职。现又被招聘人员重新招回，但岗位发生了变动，以前其与公司签订的劳动合同尚未过期，但其离职时三个月的试用期已过。现重新招回的话，岗位也发生了变动，在签订劳动合同时，根据新的劳动合同法，请问是否还可以约定试用期情况？多久合适？ 谢谢！在线等。...
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我在外资轮胎公司工作，因为工作内容涉及配方，为公司机密。在签订劳动合同时，与公司签订了竞业协议，不允许从事同行业工作。最近由于公司离职人员较多，公司又要我们签订一补充协议，不允许进入到其供应商公司工作。请问这类补充协议有法律效用么？...
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我与老板签订的合同时从2011年10月24日起至2014年10月23日。试用期是从2011年10月24日至2012年6月23日。 我在2011年10月 劳动合同书。我问老板不签解除劳动合同书么？老板告诉我说不需要，因为我五险一金缴纳时间不到一年，拿不到失业补助金。 请问。我在这家公司工作了一年多。被 ...
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对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 解读： 现实中，职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同的时候，工会也不知道躲到哪里去了？ 工会是职工 那么本条的相关规定与放屁何异？ 第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由 ...
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倍工资。王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期，公司此后一直没有与他续签合同，但王先生一直继续在该单位工作，请问是否可以要求用人单位支付双 的劳动合同。”另增加了新的需签订无固定期限合同的情形，如“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 ...
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