君拓律师事务所主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、 公司可以算其为旷工。因此，在这要提醒一下劳动者，若用人单位真是要求解除自己的劳动关系的话，请务必要求单位提供书面的解除通知，这样在以后主张赔偿的时候 ...
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安置就业的内容仅仅是一种约定，事实上并未实际履行，双方之间自始至终没有签订劳动合同，也未形成事实劳动关系。综上，绥德县劳动争议仲裁委员会在未确认双方是否存在劳动 002号裁决书一份，证明裁决书违法，不适用仲裁，原、被告间不存在劳动关系。被告辩称：（1）答辩人与原告的的劳动关系已经建立。要认定双方的劳动 ...
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亦未在焦作鑫源运输公司工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于焦作鑫源运输公司给关武下达的终止劳动合同通知书，关武亦未提出续签合同的异议 上诉人补办医疗保险和补交养老保险、失业保险至本案判决生效止。被上诉人与上诉人终止劳动关系违法，双方劳动关系现仍然存在，上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动 ...
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未在焦作鑫源运输公司单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于焦作鑫源运输公司给刘保卫下达的终止劳动合同通知书，刘保卫亦未提出续签合同的 人补办医疗保险和补交养老保险、失业保险至本案判决生效止。被上诉人与上诉人终止劳动关系违法，双方劳动关系现仍然存在，上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动 ...
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补正材料通知书，被上诉人于2009年4月14日作出了劳动争议仲裁裁定书确认上诉人与原审第三人的劳动关系，又于2009年8月26日向上诉人送达了工伤 工作职责而受到暴力伤害，从事实上可以肯定，上诉人没有犯罪，亦没有违反治安管理，从客观事实的形成上来看，公安机关并未对上诉人有任何治安违法或刑事犯罪的认定 ...
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对劳动者有利的解释，北京外企上海公司与吴某解除劳动合同属违法解除，应恢复双方的劳动关系，并支付相应报酬。综上，要求撤销原判，判令恢复吴某与北京外企上海 事实是存在的。吴某在仲裁期间已经在其他单位工作，事实上已工作了一年，不存在恢复劳动关系及支付报酬问题，要求维持原判。仲量联行公司、仲量联行公司物业部均 ...
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违法。综上所述，一审判决认定事实和适用法律错误，洛阳新建水泥公司违法侵害王××的合法权益，请求二审法院撤销（2009）偃民初字第163号民事判决，并判决支持王 劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动关系在王××自动退厂之日或签订 ...
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2010年10月26日原告以被告失职为由解除了与被告的劳动关系，并扣除了被告2009年9月工资中的600元。2009年11月9日被告向上海市普陀区 上海某通讯设备有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告胡某违法解除劳动关系的赔偿金人民币6000元；二、准许原告上海某通讯设备有限公司不予返还被告胡某 ...
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的主要观点是：执行法律和规避法律是相辅相成的：“规避”或“应对”法律不但不等于违法，而且还可以促进法律的完善。事实上，“华为”公司“辞职门”事件势必影响《劳动 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。” 据有关报道（见前注），“华为”公司表示 ...
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结算时扣除了6天工资，并不存在故意克扣工资的事实。至于原告主张的2006年至2007年期间的加班费，因原告事实上并不存在加班，被告无义务支付。且原告就该 单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月29 ...
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