发金额115428元，应缴税金23088元）；3、陈XX2010年度1—9月应发工资包含陈XX个人每月应缴各项社保款项共34308元（2010年1月3784元、 法律规定。本院认为，陈XX在合同期内的工作期间，XX中心应向其支付相应工资，产假期间应支付生育津贴，不应因其违约而将陈XX工作期间和产假期间 ...
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因此，合诚房地产公司还应向覃莉莉支付生育产假期间的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 第24条规定“用人单位歇业、停产等原因造成劳动者停工”，以不低于当地最低工资标准的百分之八十，判决被上诉人支付上诉人1114.3元生活费错误。二、一审 ...
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跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。6，女职工怀孕后流产的法律权利？ 《女职工劳动 企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，一般的做法是生产后，到当地街道及计生部门办理《独生子女优待证》 ...
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共1441元）；3、判决被告支付八个半月工资的经济补偿金6124.25元。4、要求被告支付原告产假期间的生育津贴4323元（按六个月计算）5、要求 ，该公司接收了原单位70多名职工。河南省新乡市采购供应站仍然存在。原告提交的工资存单显示存单自2003年4月办理，被告提供的职工花名册及考勤表显示原告到 ...
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支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益的行为而提出解除劳动合同，故应享有经济补偿金。因本院对原告有关病假工资和生育津贴 公司曾约定劳动报酬标准为22000元，但同时双方约定其中基本工资为5136元，津贴系根据发票支付，并约定以基本工资为缴纳有关社会保险费缴纳基数；三、原告 ...
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%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双 元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经 ...
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元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经 背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的 ...
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登记资料、仲裁受理通知书、劳动仲裁申请书、劳动合同书、结婚证、检查报告单、出生证、工资明细单、考勤表、株洲市孕产妇保健手册、医疗票据，被告提供的劳动合同书、劳动 》第十条规定“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：女职工生育，产假90天…晚育的，增加 ...
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双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓萍萍2009年8月停止工作时已怀有身孕 试行办法》第五条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付”。第六条第一 ...
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提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。第三十六条 各项工资、津贴的计算、发放和考核一、基本工资（一）基本工资标准执行公司自定工资岗位等级表 小时以上的，只能两次合并，每天一小时。4．女员工生育期间，丈夫可享受二天的助产假。5．产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日 ...
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