，以及必要的就业政策、就业需求、求职方法等方面的咨询和指导。 三、规范企业职工下岗程序，建立职工下岗申报、登记、统计、管理制度，及时发放“下岗职工 职工工作的指导和监督，督促企业严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。 十、进一步加强对劳动力 ...
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，以及必要的就业政策、就业需求、求职方法等方面的咨询和指导。三、规范企业职工下岗程序，建立职工下岗申报、登记、统计、管理制度，及时发放“下岗职工 职工工作的指导和监督，督促企业严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。十、进一步加强对劳动力市场 ...
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就业补助金19971. 90元；四、由汉中景玉宾馆有限责任公司给聂顺利支付解除劳动合同的经济补偿金2700元、押金1000元；五、由汉中景玉宾馆有限责任公司 ，不予质证认证，程序违法。被上诉人聂顺利答辩称，1、上诉人称被上诉人是与其公司员工打闹摔倒受伤的，上诉人公司是具备一定规模的宾馆服务企业，能允许 ...
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月13日，被告以原告自愿申请辞职为由以书面的形式解除与原告劳动合同关系，原告于2010年7月16日收到解除劳动合同通知书。原告就经济补偿金、经济赔偿金、合同 人的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...
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法》第五十三条第（十四项）规定：“不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。”且本法第四十二条规定“公务员因工作需要在机关外 的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同 ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要让劳动者知晓内容，该 ...
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因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内 特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊 ...
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被告委托代理人常卫国到庭参加诉讼。2009年11月10日，本院将本案转为适用普通程序审理并依法组成合议庭，于2009年12月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人 ，本院不予采纳。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇，本案原、被告的劳动合同已于2008年8月1日解除，原告在2008年的实际 ...
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、劳动仲裁书，证明：被告在仲裁程序辩称，原告工资1500元/月、原告与被告存在劳动关系。原告起诉符合法定程序。第六份、原、被告送达回执证明：原告 仲裁委员会作出中原劳仲裁字【2009】第012号仲裁裁决书，仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿共计人民币壹仟伍佰元整（1500），原告因不服此裁决书故 ...
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改制后的股份制企业，仍归共产党领导，应与被告签订无固定期限劳动合同。3、2006年2月2日签订的三年期劳动合同书，是在被告及原告整单位职工迫于无奈情况 ，导致仲裁委作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资 ...
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