完全正确的。本案例具有一定的典型性。当前某些用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业,在招工时把条件讲得很好,但不与劳动者签订劳动合同,当工作开始 ,遇用人单位拒不签订劳动合同时,要及时举报。否则,一旦与用人单位发生纠纷,空口无凭,无据可查,对维护自身的合法权益极为不利。[案情结果] 劳动保障监察机构 ...
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,因为业绩优良,执业道德优秀,首批中标;3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构; 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”,在福田 ,否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单。(二)预防措施在上述用人单位可以用来解除试用期员工合同的,比较常用的 ...
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权利义务的概括移转,因为概括移转的两种主要情形中,无论是合同的承受,还是企业的合并[4],都是全部转让,由此可见一斑。另一方面就转让方与 参考文献: [1][10] 王全兴、刘建强、洪彬主编 《新合同法原理与案例评析》暨南大学出版社1999年版。 [2][15] 魏振瀛主编 《民法》 北京大学出版社 ...
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。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件,有的企业因连续两年不参加年检而已被工商部门吊销营业执照,如果你稍一疏忽,就可能掉 或分包给我方。 第十招仲裁机构名称要写具体、明确 有的合同在约定仲裁事项时,只是笼统的写一旦发生纠纷在甲方(或乙方)所在地仲裁部门解决。这样的仲裁条款 ...
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即若出现银行应列为当事人的情况,按照合同相对性原理,投资人只能向资产公司主张权利,由法院依《合同法》的有关规定处理民事纠纷,尔后由国有银行与资产公司 几个问题》。 ④最高人民法院民事审判二庭编著:《最高人民法院关于企业改制司法解释条文精神及案例解析》,人民法院出版社,2003年2月版,第10--12页 ...
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),认为新古典合同作为第三方治理的形式主要依赖于仲裁(Arbitra-tion,不仅限于仲裁法上的仲裁,包含广泛的利益不相关第三方协助调解纠纷的方式)而不是诉讼 租金并不是一成不变的,{18}那么,《控制》一文以这样例外、多变、临时性的案例来说明问题就显得牵强。更为重要的是,《控制》一文完全忽略了纽约 ...
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集体所有制单位。后来,随着社会主义市场经济体制的建立和发展,林地使用权主体又拓展为企业、其他组织和个人。如下述的森林法、农村土地承包法和物权法都证明了这 解决,而是可以直接拿起法律武器维权[4]。 下面就集体林权制度改革过程中一个案例中所出现的相关问题进行分析:2003年5月,A村委会将本村集体所有的 ...
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关系的一种模式,书面合同具有明晰权利义务、预防和减少劳动纠纷等优点,但现实生活中,许多用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织在用工过程中 合法权益被侵害的例子数不胜数,被侵害的合法权益涉及方方面面,从下面的一组案例中可见一斑: 张小姐在某健身俱乐部工作了一年,某日忽被部门主管告知回家 ...
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赔偿,也未提供相应贷款依据,故利息损失应从起诉之日起按中国人民银行同期企业美元活期存款利率计算较为合理。原审法院遂判决:1、法国达飞向南昌公司赔偿 认定货款损失为99,158.40美元,并无不当。综上所述,本案为海上货物运输合同无单放货纠纷。南昌公司作为托运人,将货物交付承运人法国达飞运输,法国达飞在 ...
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不足,从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款,在约定期限内劳动合同具有法律效力。从许多劳动争议的案例来看,有的用人单位在劳动 认定商业秘密?如何界定商业秘密的权属?实践中存在一定的难度。在许多争议和纠纷中,劳动者都提出:我掌握的信息归我自己所有。劳动者在工作中学习、掌握 ...
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