想问下，如果一个员工在企业工作一年零5个月，公司从没跟他签过合同，而且社保公积金都是按最低标准买的，员工是否可以随时离职，并要求公司支付实际工资的两倍和未按实际公司缴交的社保、公积金补偿？如果可以的话，双倍工资是按11个月来算吗？...
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①一入职，公司就硬性要求员工购买工衣，并且所有费用都是由员工个人承担，工作至离职，都没有退还工衣款项，请问是否违反劳动法？ ②本公司要求着工衣，上班时间没有按照穿工衣，需扣0.5天年假，请问属违反劳动法准则吗？...
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受害人为本人父亲，今年54周岁，于上海某民营企业担任保安，2012年07月因公司内员工A某欲将公司财产带离公司，经过门卫处时父亲为保护公司财产流失 ，此时父亲病痛并未痊愈，不能从事此项劳动，公司声明若不想从事此劳动，可自行离职，员工A在此期间与其妻子对父亲的人格进行辱骂，对本人父亲的身心造成很大的伤害 ...
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再发给我和其他同事（谁知道他什么时候赚钱呢），可是我们也不想在这样的企业里再干下去了，如果我以公司拖欠员工工资的一部分为由要求离职，向当地劳动部门申请劳动仲裁或到法院起诉能拿到我的钱吗？请老师在百忙之余能尽量回复我的问题。为谢！...
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根据企业常规，高校学生大专毕业7年后可以评定工程师职称，本科3年可评定工程师职称。 企业规定凡工程师职称要求离职的，要向企业支付3万元赔偿，高工职称的要支付10万元。请问企业这一规定是否合法...
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一名中层干部基本不胜任工作，双方协商后其同意离职。 但该员工在未办理任何交接情况下，私自带领公司四名生产一线员工离岗一天，按劳动合同法规定，营私舞弊，给公司造成重大经济损失为由，班子及工会讨论决定给予开除处分。 但处分决定本人未签收，企业有什么风险？...
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甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、 变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用（熟练）期：合同期从一九年月日起至年月日，试用（熟练 ...
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我们单位的员工有一个是自己请假，假期到了没有回来上班直接就走了，当时单位也没有除名。现在这名员工回来要求企业为其蒋社保补上，原因是单位和他还有劳动关系！还有名员工，有自己的辞职报告，后来我们找他将手续完善也就是在解除合同书上签字，他拒签。时隔两年如今的手续该如何完善？...
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公司员工李X因不服公司安排工作，就擅自离职，给公司造成了55000的直接经济损失，现员工反而找到公司要经济补偿金，公司可以要她赔偿损失不？找她赔偿适用哪条法律呢？...
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我这个月自动离职，但是公司扣了我上个月的工资1200，我能要回吗？他说他不承认押过我的钱，我说有员工替我作证。但是他会怂恿员工不要替我作证？我该怎么办？...
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