的职业道德教育,使职工自觉遵守国家法律、法规和企业各项规章制度,履行劳动合同,完成生产和工作任务。私营企业工会应当协助企业组织职工开展职业技能培训,开展 ,可根据需要随时举行。通过协商达成一致意见的,应当形成书面协议。地方工会应当指导和督促私营企业建立平等协商和集体合同制度,并会同有关方面及时处理协商 ...
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材料;(八)特种作业人员取得操作资格证书的证明材料;(九)从业人员经安全生产教育和培训合格的证明材料;(十)为从业人员缴纳工伤保险费的证明材料;(十一)具有 救援组织签订的救护协议,配备必要的应急救援器材、设备的证明材料;(十四)依法应当提交的其他文件、资料。申请领取安全生产许可证的采矿企业属新建的, ...
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有条件的,可以自行安排。不能安排的,可鼓励他们另行承包企业,自找门路就业,留职停薪、待业培训、也可以参加个体经营。职工在重新就业前,享受社会保险待遇,或 可协商修订合同、并经公证机关确认,租赁双方在修改或解除合同时,不能达成协议,由合同管理部门仲裁,如对仲裁不服,任何一方均可向人民法院起诉,由法院作出 ...
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建议权,通过加强对工会、共青团的领导,通过加强对思想政治工作的领导,通过教育和监督董事、监事、经理按党的方针、政策和国家的法律、法规行使规定的 权与公司就工资、工时等劳动条件进行平等协商,签订集体合同或集体协议,建立稳定协调的企业劳动关系。公司研究有关职工工资、生活福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险 ...
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方就劳动条件、劳动报酬等事项,通过集体协商订立的书面协议。依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第四条签订集体合同应当遵循平等合作 合同的内容包括:(一)劳动报酬;(二)工作时间与休息休假;(三)保险福利;(四)职业技能培训;(五)劳动安全卫生条件;(六)女职工和未成年工的特殊保护;(七) ...
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卫生标准,为职工提供符合安全卫生要求的劳动条件,保障职工的安全和健康。技术工种的职工,必须经过培训合格后才能上岗操作。职工因工负伤或患有职业病,企业应 进行处理,使每一件劳动争议案件都能及时得到解决。 十一、加强对企业经营者和职工的劳动法制教育,利用各种形式宣传劳动法规,普及劳动法规知识,增强企业与 ...
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优势企业“强强联合”,实现联合重组。对暂时不具备资产重组条件的,可以通过协议合约方式建立战略联盟,加强联购分销、信息共享、错位经营等方面的合作,待条件成熟后 的商品市场秩序。扶持和发展行业协会等中介组织,完善其协调、自律、培训以及业务咨询、企业策划、信息交流功能,充分发挥其在推动行业发展中的重要作用。 ...
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包括管理部门的职工工资和应提取的职工福利基金、工会经费、待业保险费、职工教育经费、折旧费、修理费、排污费、办公费、水电费、取暖费、试验检验费、设计制图费 科目,贷(增)记“专用基金”科目。10.“分给其他单位的利润”:核算企业接受其他单位投资,按照协议计算应分给投资单位的利润。应分给投资单位的利润,借 ...
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在职工代表大会上,可以由厂长代表行政、工会主席代表职工签订集体合同或共同协议,为企业发展的共同目标,互相承担义务,保证贯彻执行。 第三章 职工代表第 大会决议的执行情况,发动职工落实职工代表大会决议;五、向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表学习政策、业务和管理知识,提高职工代表素质;六、接受和 ...
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计划,要明确是否属于政策性亏损,应当事先明确抵补办法,签订协议。对政策性亏损,财政部门应当根据企业的实际亏损情况,给予相应的补偿。除国家下达的指令计划 十四条 商业主管部门应当采取下列措施,为企业提供服务。(一)发展商业教育和公共服务事业,为企业提供市场预测、会计审计、人才培训咨询服务。(二)积极支持 ...
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