(2003)10号文件，同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、建国厂等企业符合条件的员工的劳动关系转移到该公司，该公司承认其原企业的工龄，若辞退时，劳动补偿金 因为即使是在同一企业内部不同劳动岗位的变动，也是对原劳动合同的变更，只要用人单位与劳动者没有就变更已经生效的劳动合同达成协议而单方变更或解除，就是 ...
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完全没有法律依据的；二、双方的劳动关系是计件制，以工作量计酬，这些工资已经打入李正成的帐户；三、李正成认为永龙公司无故解除劳动关系，这不是事实，永龙公司在 工书，再由公司向其出具辞工证明，这证明永龙公司对与员工解除劳动关系要办理正规的手续，这与永龙公司辞退李正成仅仅以一张黑板报通报而无其他手续的做法相 ...
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郭福信自然也就是旅游总公司职工，法律规定，分立前发生的劳动争议，由分立后实际用人单位为当事人。依协议分立后西山门由旅游总公司负责，其对西山门所有问题 》第八条第二款之规定，判决如下：一、解除陕西华山旅游发展总公司与郭福信之间的劳动关系。二、由陕西华山旅游发展总公司向华阴市社会保险经办机构一次性为郭福信 ...
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12月31日终止。夏志军亦为塞翁中心前员工，1999年12月1日与塞翁中心签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在上述劳动合同中， 。此行为违反我公司的原则，也违反了你与塞翁签署的服务合同条款。现正式通知你，塞翁中心于2001年9月30日正式解除与你的劳动关系。 2002年2月 ...
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同公司，且该合同中也仅约定了竞业禁止条款，而非保密协议。李立川、谢蔷和郭涛虽与金同公司存在事实上的劳动关系，但工资表并不能证明金同公司向三人支付了保密 同公司与李立川、谢蔷和郭涛之间的劳动关系。且该合同中也仅约定了竞业禁止条款，而非保密协议。竞业禁止协议，是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限内， ...
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的行为已触犯了国家法律法规，且其作为被告的职员已严重违反了劳动纪律和湖南省电力公司的内部规章制度，被告决定解除与原告的劳动关系，既有事实依据，也有法律依据， 人在内的每个违纪人员，故该局并无将该承诺告知公司每一个员工的义务。上诉人认为资阳供电局及益阳电业局未依法将该承诺告知其本人，其具有不知情抗辩权， ...
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工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马兴福领取了54372.00元的自谋职业扶持金后，与被告自愿解除了劳动关系。2006年2月，被告 10日在自愿协商的基础上有偿协议解除劳动关系不违反法律规定，双方之间的劳动关系已经解除。2006年2月至2008年12月22日商南石油公司重新招用马兴 ...
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减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂方存领取了4万元的自谋职业扶持金后，与被告自愿解除了劳动关系。2006年2月，被告商 月10日在自愿协商的基础上协议解除劳动关系不违反法律规定，双方之间的劳动关系已经解除。2006年2月至2008年12月22日商南石油公司重新招用桂方存 ...
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凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的 ...
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凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的 ...
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