，开始上班，5月份的时候，回学校毕业答辩。6月24日，回到公司上班，然后7月份的时候，签署了劳动合同（没有使用学校的派遣证、三方协议什么的）。合同签的是 这边之前是几个人的工资，打到一个人的卡上，再发给我们，后来就是财务直接转账给我们。与公司交流一般都是电话、邮件、和短信（这两年我一直没有回去），还有 ...
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合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则;其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。二、要加强社会保险有关法律 ，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法权益。[案情结果] 劳动保障行政部门依据《社会保险费征缴暂行条例》对该公司直接负责的 ...
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以劳务派遣方式、非全日方式和个人承包方式用工，企业在劳动关系问题上仍然有着绝对的自主权，无论是招用劳动者、确定劳动合同形式、期限及劳动标准条件方面都是如此。 ，空乘似乎不属于我们通常概念中的年轻漂亮的女性，即空姐。近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为 ...
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。接到该通知后，申诉人立即找到公司人力资源部主任和公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订劳动合同，但得到的答复都是公司效益很差，做出这样的决定也 劳动者续订无固定期限的劳动合同，就势必粗暴地干涉了用人单位的用工自主权，进而影响到用人单位市场经济的主体地位并最终会对国家、社会以及劳动者个人造成损害。 ...
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】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一．用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；二．用人单位 认定劳动关系的标准。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司 ...
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款项系某公司发放，去银行核查发现存折里的款项系个人打进去的，而非某公司所为，且双方签订的书面劳动合同也与2006年3月31日到期。 另一种意见 和结果。参考民事诉讼理论高度盖然性的证明标准及证据链规则，综合以上证据事实及逻辑推理和日常生活经验，从2006年4月1日至2009年2月，认定樊某某与某公司 ...
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乙方应依法参加社会保险，社会保险费按社保局规定的比例由甲乙双方共同负责。但因乙方个人原因申请不参加社保，甲方已将社保补助发放到乙方工资中，乙方今后不得以任何 甲方声誉，甲方可追究乙方的经济赔偿责任，并解除合同。 第五条、劳动合同的变更、解除和终止 （一）本合同的变更，需经双方协商一致，另行签订书面劳动 ...
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。原告吴某某诉称，被告出资设立的河南思达发电设备有限责任公司故意拖延不订立劳动合同，违反了劳动法。原告与思达发电设备有限公司有关系，与被告就 至2010年6月工资及社会保险的诉请。本院认为：原告提交的郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料变动历史处显示转出单位名称为河南思达发电设备有限责任 ...
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该住院费用，被告要求原告出具借据一份，内容为：“本人工伤住院开刀，今借贵公司人民币贰仟伍佰伍拾元正（2,550元）。以壹月份工资卡现金为 ，故原告个人应承担的社会保险费用为1,728元，不足部分由被告承担。原告要求被告支付上述拖欠工资100%的赔偿金，因劳动合同法规定的是如用人单位未按照劳动合同的约定 ...
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承认他是本公司职工，其实这种承认是没有依据的，也是安平公司个别领导的意见，属个人意见，没有任何依据。因为原告到朝川矿工作不到一个月，是怎样到朝川工作， 对我单位不属于梨园矿职工，与梨园矿未建立过劳动关系，未签过劳动合同，梨园矿只是用工单位，而不是用人单位，梨园矿与安平公司之间签订有劳务派遣合同，因此， ...
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