，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为劳动者李雪松交纳养老保险和失业保险。李雪松要求油田 （１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付李雪松2001年 ...
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，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为劳动者张金昌交纳养老保险和失业保险。张金昌要求油田 （１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付张金昌2001年 ...
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2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为劳动者王春恒交纳养老保险和失业保险。王春恒要求油田 发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付王春恒1992 ...
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2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为劳动者黄宝东交纳养老保险和失业保险。黄宝东要求油田 发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付黄宝东1993 ...
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行为有所帮助。 首先，根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十天通知劳动者。换言之， 与公司建立事实的劳动关系，公司应当为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人 ...
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应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的 劳动合同也届满，单位解除劳动合同，怎么办？ 于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与 ...
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权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅 》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因 ...
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回来后再答复。经理回来后，也一直没有答复是否续订劳动合同。年底他提出请探亲假20天。这时公司经理说，他的合同早已到期，公司从即日起解除与其的劳动 规定执行，不仅违反了政府规章，而且还要按照《北京市劳动合同规定》承担责任，即“……终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟 ...
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下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a．已事先协商好连续休息时间制（如流动 按____________先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后，应视为已送达。 15．如____________先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿 ...
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经济补偿与赔偿 第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第三十八条 除按 规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定 ...
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